Hacklink panel

Hacklink Panel

Hacklink panel

Hacklink

Hacklink panel

Backlink paketleri

Hacklink Panel

deneme bonusu veren siteler

deneme bonusu

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink panel

Hacklink

betzula

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink panel

Eros Maç Tv

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink satın al

Hacklink satın al

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

deneme bonusu

Hacklink panel

deneme bonusu

deneme bonusu veren siteler

Illuminati

Hacklink

Hacklink Panel

Hacklink

Hacklink Panel

Hacklink panel

Hacklink Panel

Hacklink

interbahis

Masal oku

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink

alobet

Hacklink

Hacklink

Hacklink

anadoluslot

Hacklink panel

Postegro

Masal Oku

Hacklink

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

sezarcasino

Hacklink panel

Hacklink Panel

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink

Hacklink

Hacklink Panel

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Buy Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink satın al

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink

Masal Oku

Hacklink panel

Hacklink

Hacklink

หวยออนไลน์

Hacklink

Hacklink satın al

deneme bonusu

deneme bonusu veren siteler

deneme bonusu

deneme bonusu veren siteler

Hacklink Panel

scam clickbait

cloaking

cloaks content scam

impersonates doeda fake page

Jasminbet

marsbahis giriş

marsbahis giriş telegram

meritking giriş twitter

casibom

Brain Savior Review

betlike

Etiket: Eğitim

  • Güler Sabancı: “Kadınların eğitim ve istihdama erişimi temel bir insan hakkıdır ve kalkınma için ön koşuldur”

    Güler Sabancı: “Kadınların eğitim ve istihdama erişimi temel bir insan hakkıdır ve kalkınma için ön koşuldur”

    Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında bir mesaj yayınladı. Güler Sabancı mesajında, “Türkiye, OECD ülkeleri arasında en yüksek ne eğitimde ne istihdamda (NEET) yer alan genç kadın oranına sahip ülke konumunda. Bu tabloyu pozitif yönde değiştirmek için hepimizin yapabilecekleri var.” dedi.

    Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı, yayınladığı 8 Mart Dünya Kadınlar Günü mesajında, Türkiye’de 3,2 milyon genç kadını ilgilendiren ne eğitimde ne istihdamda (NEET) yer alan genç kadınları işaret etti. Sabancı, iş birliğine ve ortak çalışmanın önemine değindiği mesajında şu ifadelere yer verdi:

    “Sabancı Vakfı olarak araştırmalarımız ve gözlemlerimiz sonucunda ülkemizin en büyük problemlerinin başında ne eğitimde ne istihdamda yer alan genç kadın istihdamının geldiğini görüyoruz. Her zaman vurguladığımız gibi eğitime ve istihdama erişim hem temel bir hak hem de kalkınma için bir ön koşuldur. Bu kapsamda kadınlar ve kız çocuklarına fırsat eşitliği sağlanması için Vakıf olarak 50 yıldır önemli çalışmalar gerçekleştiriyoruz. 2022 yılında başlattığımız Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesi, 18-29 yaş aralığındaki genç kadınların ekonomik ve toplumsal hayata katılımlarını desteklemek amacıyla tecrübelerimizden yola çıkarak hayata geçirdiğimiz çok önemli projelerimizden biri. NEET genç kadın sorununa dikkat çekmek ve Türkiye’de bu konuda gündem oluşturmak en temel hedefimiz. Bunu da projenin ilk gününden bu yana yoğun emek ve özverili çalışmalar sonucunda bir nebze olsun başardığımıza inanıyoruz. Projeye başladığımızda yüzde 50,5 olan NEET genç kadın oranı bugün yüzde 45 seviyelerine düştü. Sayıları 3,5 milyonu bulan NEET genç kadın sayısı da 3,2 milyona geriledi. Ortaya çıkan sonuç her ne kadar pozitif gözükse de OECD ülkeleri arasında maalesef NEET genç kadın oranında hala ilk sıradayız. Bu konuda gidilecek çok yolumuz var. Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı gibi güçlü ortaklarımızla beraberiz. Çünkü toplumsal sorunların çözümünde iş birliğinin gücüne sonuna kadar inanıyoruz. Toplumsal sorunların bugünden yarına çözüme kavuşması mümkün değil. Tabloyu tersine çevirmek için herkesi bu sorunun çözümünün bir parçası olmaya davet ediyorum.” 

    Sabancı Vakfı’nın kadınlar ve kız çocuklarına yönelik çalışmaları

    Sabancı Vakfı, OECD’nin filantropi alanına yönelik 2019 yılında yayınladığı raporda, cinsiyet eşitliğine odaklanan dünya çapındaki en iyi 7 vakıf arasında yer aldı.

    Türkiye’de her iki genç kadından birini yakından ilgilendiren ne eğitimde ne istihdamda (NEET) yer alan genç kadınların ekonomik ve toplumsal hayata katılımlarını artırmayı hedefleyen Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesi, NEET genç kadınların farkındalıklarını artırmak, güçlenmelerini sağlamak, becerilerini ve istihdam fırsatlarını iyileştirmek için hayata geçirildi. Bu kapsamda şimdiye kadar genç kadınların kendilerine en yakın iş, staj, eğitim ve girişim desteği fırsatlarına ulaşmalarını sağlayan “Fırsatlar Haritası”, “Güçlenme ve Mesleki Beceri Eğitimleri”, “Mentorluk Programı” ile “Hibe Programı” gerçekleştirildi. Üçüncü yılına giren projenin çalışmaları hız kesmeden devam ediyor.

    Kadın, genç ve engellilerin eşit fırsatlara sahip olmalarını ve topluma aktif katılımlarını destekleyen Sabancı Vakfı, 2007 yılından bu yana Hibe Programı kapsamında sivil toplum kuruluşlarının projelerini destekliyor. Hibe Programı ile sivil toplum kuruluşlarının erken yaşta ve zorla evliliklerin önlenmesi, kız çocuklarının eğitimi, kadınların güçlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik projelerine destek veren Vakıf, Sabancı Üniversitesi ortaklığıyla “Mor Sertifika Programı” ile de eğitim ortamında toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini geliştirmeyi amaçlıyor. 

    Sabancı Vakfı’nın kuruluş yılından bugüne kadar kadınlara ve kız çocuklarına yönelik pek çok çalışması bulunuyor. Bunlar arasında kız çocuklarının eğitimine katkı sağlamak amacıyla devam eden burs programı ile 17 ilde inşa edilen 19 öğrenci yurdu bulunuyor. Kadınların ve kız çocuklarının insan haklarının geliştirilmesi amacıyla 10 yıl boyunca sürdürülen “Birleşmiş Milletler Ortak Programı”, erken yaşta evliliklerle mücadele etmek için Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ile 2018 yılından beri yürütülen “Çocuk Yaşta Evliliklerin Önlenmesi” projesi ve özel sektörün aile içi şiddetle mücadelede aktif rol almasını teşvik eden ve somut çözüm önerileri sunan “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projeleri yer alıyor.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • GoIT’nin Fullstack Programı Sektöre Yeni Yetenekler Kazandıracak

    GoIT’nin Fullstack Programı Sektöre Yeni Yetenekler Kazandıracak

    Yeni başlayanlar için uluslararası bir teknoloji eğitim şirketi olan GoIT, Türkiye pazarına girdikten yaklaşık bir ay sonra ilk kursunu başlatıyor. İlk öğrenci grubu 10 aylık bir Fullstack programını takip edecek ve bu programın sonunda GoIT katılımcılara iş aramalarında yardımcı olacak.

    Fullstack kursu, şirket tarafından yakında tanıtılacak diğer tüm programlar gibi, mevcut işlerinden BT sektöründeki bir işe geçiş yapmak isteyen kişiler için özel olarak tasarlanıyor. Tüm programlar, BT alanında önemli deneyime sahip birinci sınıf mentorlar tarafından destekleniyor.

    BT sektöründe kariyer sıçraması yapmak isteyen profesyoneller için tasarlanan yarı zamanlı kurs hizmeti veren teknoloji eğitim şirketi GoIT, Türkiye’deki ilk Fullstack kursunu başlatıyor. Katılımcıların programına göre uyarlanabilen GoIT’nin öğrenme modeli rakiplerinden farklılaşıyor. 6-10 ay sürmesi planlanan online kursların %10’u teori, %70’i pratik ve %20’si geri bildirimden oluşuyor. Temel programlama, sunucu yönetimi ve güncel teknolojilere ilişkin bilgilerden oluşan Fullstack kursu, başlangıç ve her öğrenme aşamasındaki kişi için uygun içerikler sunuyor. Kurs içerikleri hem fronted hem de backend geliştirme konularında uzmanlık kazandırarak, katılımcıları endüstri standartlarına uygun, kullanıcı dostu ve güvenilir web uygulamaları geliştirebilen, BT sektöründe çok yönlü ve aranan profesyoneller haline getirmeyi hedefliyor.

    “Öğrencilerimizin Sektörde Öne Çıkmaları İçin Güçlü Bir Temel Sunuyoruz”

    Sundukları Fullstack kursunun, BT sektöründe önemli fırsatlar sunan bir eğitim programı olduğunu söyleyen GoIT’nin Büyümeden Sorumlu Başkanı Khrystyna Gankevych, “Öğrencilerimizin sektöre hızlı adaptasyon sağlamalarını ve çeşitli projelerde başarılı olmalarını destekleyerek, onlara sektörde öne çıkmaları için güçlü bir temel sunuyoruz. Özel öğrenme modelimiz, teorik bilginin yanı sıra pratik deneyimi vurgulayarak, gerçek uygulamalarda etkili olmalarını sağlamak üzere tasarlandı. Ayrıca sektördeki önemli mentorlar eşliğinde nitelikli bir eğitim sunarak öğrencilerimizin başarılarına rehberlik ediyoruz.

    Fullstack kursu, mezunların sektördeki çeşitli kariyer fırsatlarına ulaşmasını sağlayacak ve talep gören becerilerle donatılmış olarak iş dünyasına adım atmalarına imkan tanıyacaktır. Sektördeki gelişmeleri takip eden ve nitelikli profesyoneller yetiştirmeyi amaçlayan bir şirket olarak, Fullstack kursuyla geleceğin başarılı geliştiricilerini yetiştirmekten büyük bir heyecan duyuyoruz.” açıklamalarında bulundu.

    Türkiye’de 285 Bin Kişi BT Sektöründe Çalışıyor

    BT sektörü, Türkiye ve dünya genelinde hızla gelişmeye ve büyümeye devam eden az sayıdaki endüstriden birisi olarak karşımıza çıkıyor. Türkiye’de yaklaşık 285 bin kişinin yer aldığı bu sektörde, çalışanların %44’ünün teknik eğitim almadığı görülüyor. 25 milyar dolar civarında olan sektör büyüklüğünün ise 2028 yılına kadar yıllık olarak ortalama %10 oranında büyümeye devam edeceği tahmin ediliyor. Kariyer yolculuğunda farklı beklentiler içinde olan çalışanlar BT sektörüne giriş yapmanın yollarını arıyor. GoIT’nin öğrenme modeli, günde 2-3 saat ve hafta sonları alınabilen yarı zamanlı kurslarla katılımcıların programına göre uyarlanabiliyor.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • QTerminals Antalya, Kariyer.net canlı yayın serisinde limancılık sektörü ve kariyer fırsatlarını değerlendirdi

    QTerminals Antalya, Kariyer.net canlı yayın serisinde limancılık sektörü ve kariyer fırsatlarını değerlendirdi

    TÜRKLİM’in Kariyer.net ile hayata geçirdiği “Gençlerimizi Limancılık Sektörüne Kazandırıyoruz” projesinin canlı yayın serisine, QTerminals Antalya İnsan Kaynakları Müdürü Emine Önal canlı yayın ile “Türkiye’de Limanda Çalışmanın Artıları ve Getirileri” temasıyla katılım gösterdi. Sektör hakkında bilgilendirici açıklamalarda bulunulan yayında QTerminals Antalya Limanı’nın Türkiye’nin önde gelen ticari yük ve kruvaziyer limanı olmasıyla birlikte kariyer alanında sunduğu öne çıkan özellikleri konuşuldu. 

    Türkiye’nin önde gelen ticari yük ve kruvaziyer limanı QTerminals Antalya, TÜRKLİM’in Kariyer.net ile hayata geçirdiği “Gençlerimizi Limancılık Sektörüne Kazandırıyoruz” projesinin canlı yayın serisine “Türkiye’de Limanda Çalışmanın Artıları ve Getirileri” temasıyla katılım gösterdi. QTerminals Antalya İnsan Kaynakları Müdürü Emine Önal’ın katıldığı yayında sektör hakkında bilgilendirici içeriklerle birlikte QTerminals Antalya Limanı’nın kariyer ve iş fırsatları alanında sunduğu öne çıkan özellikleri konuşuldu.

    “İş alım süreçlerini açık, şeffaf ve kısa sürede sonuçlandırmaya çalışıyoruz”

    İş alım süreçlerini adayların da beklentilerini göz önünde bulundurarak olağanca şekilde açık, şeffaf ve kısa sürede sonuçlandırmaya çalıştıklarını dile getiren QTerminals Antalya İnsan Kaynakları Müdürü Emine Önal, “QTerminals Antalya olarak bir pozisyon ihtiyacı olması durumunda öncelikle içerden bir değerlendirme yapıyoruz. İçeride bir aday yoksa kariyer.net aracılığıyla ilanımızı yayınlıyoruz. Tercih edilebilir bir şirketiz. Tüm başvuruları tek tek değerlendirmek pek mümkün olmuyor. Bu noktada kariyer.net’in bize sunmuş olduğu süzgeçten faydalanarak uygun adayları belirliyoruz. Görüştüğümüz kişinin de vakti değerli olduğu için ilk etapta departman müdürü ve insan kaynakları olarak beraber görüşüyoruz. Belirlediğimiz adaylara profesyonel bir firmadan aldığımız hizmetle karakter analizi ve birtakım testler yapıyoruz. Bu testlerden başarı ile geçen adayları üst yönetime sunuyoruz. Üst yönetiminde onaylamasıyla referans araştırması yapıyoruz. Adayı direkt sahaya ve iş başına almıyoruz. İlk iki gün iş sağlığı güvenliği eğitimlerini veriyoruz. Konusunda uzman ekip liderlerimizce sonrasında iş başı eğitim programına tabi tutuyoruz. Bu eğitim tamamlanınca işbaşı yapıyorlar” dedi. 

    “Kıdem yılı ortalamamız 9 yıldır”

    Başarıya ulaşmak için motive olmuş bağlılığı yüksek ve kendini sürekli geliştiren çalışanlara ihtiyacımız var diyerek sözlerini sürdüren Önal, “Bizim önceliğimiz çalışanlarımızın hedeflerinin şirket hedefleriyle paralel olması ve aynı amaca koşuyor olmamız. Biz bu bilince sahip çalışanları tercih ediyoruz. İş gücü kaynağının seçilmesi doğru işe doğru kişinin yerleştirilmesi insan kaynakları olarak bizim en önemli önceliğimiz. Bu noktada kariyer.net ile çalışıyoruz. Paydaşlarımızın ve müşterilerimizin ihtiyaçlarına ekip olarak zamanında, hızlı ve kaliteli bir şekilde cevap vermeye gayret gösteriyoruz. Biz işletme olarak çalışanlarımıza saygı duyan ve onların katkılarına değer veren bir işletmeyiz. Kıdem yılı ortalamamız 9 yıldır. Bu da özellikle iş görüşmesi yaparken paylaştığımız adayın çok fazla hoşuna gidiyor. Tecrübeli, konusunda yetkin ve uzman ekiple çalışıyoruz. Mevcut pozisyonların açılması veya yeni bir pozisyonun açılması durumdan öncelikle içeriden yükselmeyi teşvik ediyoruz. Yurt içinde veya yurt dışında mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri düzenliyoruz. Ofis ve sahada çalışan elamanlarımızı da her zaman içeriden yükseltiyoruz. Modern ve ileriye dönük eğitim ve gelişim programlar sunuyoruz. Profesyonel bir ekiple çalışma imkânı veriyoruz. Her zaman kapsayıcılığı birbiriyle destek içerisinde paylaşımcı bir işyeri kültürünü tercih ediyoruz” ifadelerini kullandı. 

    “Gençlerimizi desteklemeye devam ediyoruz”

    Antalya limanı olarak teorik eğitimi limanda uyarlanmış pratik eğitimlerle desteklemek ve öğrencilerin meslek edinimine katkıda bulunabilmek için okullarla iş birliği içerisinde olduklarını söyleyen Önal, “Stajlarımız yaz kış sınırlaması olmaksızın her dönem oluyor. İçeride görev yapan stajını burada tamamlamış arkadaşlarımız var. Staja ek olarak eğitime destek olabilmek adına birtakım organizasyonlarda da yer alıyoruz. Bunlardan biri İŞKUR ve Liman – İş Sendikası tarafından organize edilen, “Uzun Süreli İstihdama Yönelik Beceri Geliştirme” programı kapsamında ‘Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan’ 18-29 yaş aralığındaki gençlere yönelik meslek edinimi sağlayabilmek adına işletmemizde 15 gence eğitim verdiğimiz program. Dahil olduğumuz bu proje şu an devam ediyor. Ayrıca Sosyal Sorumluluk kapsamında Milli Eğitim Bakanlığı ve Liman – İş Sendikası ile birlikte düzenlenen Denizcilikte Gemi, Yük ve Saha Operasyonları Uygulamaları Kursu kapsamında Denizcilik okullarında görev yapan 25 öğretmene bilgi ve becerilerini arttırmak için konusunda uzman ekiplerimiz tarafından teorik ve pratik eğitim verildi. Gençlerimizi desteklemeye devam ediyoruz” dedi. 

    “En büyük motivasyon kaynağımız çalışma ortamımız”

    Sürekli birbiri ile paylaşım ve destek içerisinde olan ekibe sahip olduklarını dile getiren Önal, “Günün büyük bir saatini beraber geçirdiğimiz aile ortamımız var. Çalışanın görüşüne saygı duyan onların katkılarını her zaman dinleyen yönetime sahibiz. Liman içerisinde farklı noktalarda çalışanlarımızın görüş ve önerilerini paylaştıkları öneri kutucukları var. Her yıl online ortamda ve anonim olarak memnuniyet ve bağlılık anketi düzenliyoruz. Anket sonuçlarına göre aksiyonlarımızı alıyoruz. Motivasyonu artırmak adına tatlı bir rekabet ortamı sunuyoruz. Empati ve birbirlerini anlasınlar diye organizasyonlar gerçekleştiriyoruz. Bowling ve voleybol turnuvası gibi rekabetin olduğu organizasyonlar düzenliyoruz. Kahvaltı ve ailelerinde katıldığı akşam yemeklerimiz oluyor. Her yıl geleneksel hale gelen 23 Nisan projemiz var. Bütün çocuklarımızın hissetmesi için o güne özel etkinlikler düzenliyoruz. Anne ve babalarıyla beraber keyifli bir gün geçiriyorlar. Her yıl sonbaharda çocuklarımıza yönelik limancılık üzerine resim yarışması yapıyoruz. Katılan çocukların tamamına ödül veriyoruz. İlk üç seçilen çocuğun resmini tebrik kartlarımızda kullanıyoruz. Çalışan çocuklarının birey olma yolunda katılımcı sorumluluk sahibi olmalarına destek vermeye çalışıyoruz” dedi.

    “Liman olarak bütçe sınırımız olmayan tek kalemimiz iş sağlığı ve güvenliği kalemidir”

    İzmir-Mersin arasındaki yaklaşık 700 deniz mili uzunluğundaki kıyı şeridinde hem yolcu hem de yük operasyon hacmi ile öne çıktıklarını söyleyen Önal, “QTerminals Antalya, tüm turizm sektörleri arasında en hızlı büyüyen ve gelişen kruvaziyer turizminde teknolojik alt yapısı ve bilgi birikimiyle öne çıkıyor. Toplam 370 metre uzunluğunda iki kruvaziyer iskelesine sahip olan QTerminals Antalya Limanı’nda, 1830 metrekare yolcu terminali ve kruvaziyer yolcularına hizmet veren 1000 metrekare bagaj alanı bulunuyor. Kruvaziyer, konteyner taşımacılığı, genel kargo, dökme yük, askeri gemilere hizmet verilen organize çok amaçlı bir limanız. Q Terminals Antalya olarak değişen tüketim alışkanlıkları ve lojistik pazarında zorlu süreçlerin limanlarda esneklik ve yenilik getirmesi gerektiğine inanıyoruz. Bu nedenle inovasyonu her zaman gündemimizde tutuyoruz. Yükleme ve boşaltma hizmeti verdiğimiz ithalatçı ve ihracatçı firmalara daha iyi hizmet sunabilmek adına ek yatırımlar uyguluyoruz. 350 bin konteyner elleçme kapasitemiz var. Kruvaziyer limanı olduğumuz için yılda bir milyon yolcu ağırlama kapasitesine sahibiz. Sektörü irdelediğimizde uluslararası denizcilik örgütünün verilerine göre dünya ticaretinin yüzde 80’i denizyolu taşımacılığı üzerinden şekilleniyor. Bu da limanların dünya ekonomisi ve ülke ekonomisi açısından büyük bir etkiye sahip olduğunu gösteriyor. Limanlar aynı zamanda ülkelerin dünyaya açılan bir kapısı olduğu için aslında çalışanlar için de fırsat demek. Bulunduğu ilin istihdamını ve ekonomik seviyesini yükselttiği için bölgesel olarak destek sağlıyoruz. Limancılık sektörü tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer aldığı için bu alanda deneyimli personelin çalışması gerekiyor. Önceliğimiz her zaman can güvenliğidir. Liman olarak bütçe sınırımız olmayan tek kalemimiz iş sağlığı ve güvenliği kalemidir” açıklamalarında bulundu.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • ING Türkiye ve KAGİDER’in “Kadın Girişimcilere Turuncu Destek” projesine başvurular devam ediyor

    ING Türkiye ve KAGİDER’in “Kadın Girişimcilere Turuncu Destek” projesine başvurular devam ediyor

    ING Türkiye, geçtiğimiz sene yaşanan depremin ardından Kahramanmaraş’ın yeniden kalkınmasını desteklemeye yönelik projeler hayata geçiriyor. Bu kapsamda, ING Türkiye ve Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) iş birliğiyle hayata geçirilen “Kadın Girişimcilere Turuncu Destek” projesi kapsamında, Kahramanmaraş’ta kadın girişimcileri desteklemeye yönelik bütünsel bir Girişimcilik Eğitim Programı oluşturulacak. Projeye 15 Mart tarihine kadar KAGİDER web sitesi üzerinden başvuru yapılabiliyor.

    Toplumsal yatırımlarında kadınların güçlendirilmesini destekleyen ING Türkiye, geçtiğimiz sene yaşanan depremin ardından Kahramanmaraş’ın yeniden kalkınmasına katkı sağlamaya yönelik projeleri önceliklendiriyor. 11 yıl önce kurduğu Operasyon ve Çağrı Merkezi ile Kahramanmaraş’ta güçlü bir varlığı bulunan ING Türkiye, bölgedeki kadın girişimciliğini desteklemek amacıyla yeni bir projeyi hayata geçiriyor. ING Türkiye ve Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) iş birliğiyle hayata geçirilen “Kadın Girişimcilere Turuncu Destek” projesi kapsamında kadın girişimcileri desteklemeye yönelik bütünsel bir Girişimcilik Eğitim Programı oluşturulacak. 

    Depremden etkilenen kadın üreticiler, kadın girişimciler ve girişimci adaylarına yönelik gerçekleştirilecek projede, depremlerden doğrudan veya dolaylı olarak etkilenen kadınların eğitim ve mentorluk destekleri ile üretim sürecine dahil olmalarına katkıda bulunulması ve sosyal güçlenmeye destek verilmesi amaçlanıyor. Bu kapsamda yürütülen araştırma ile bölgedeki ihtiyaçlara göre eğitim içeriğinin oluşturulması hedefleniyor. Projeye başvuruda bulunan ve katılmaya hak kazanan kadın girişimci ya da girişimci adayları eğitim ve mentorluk programından faydalanacak. Projeye 15 Mart tarihine kadar KAGİDER web sitesi üzerindeki projeler sayfasından başvuru yapılabiliyor. 

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Ahşap Oyuncak Üretim Merkezine Ziyaret

    Ahşap Oyuncak Üretim Merkezine Ziyaret

    İl Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı  ana okulu ve kreşlerden oluşan idareci ve hocalar, Mobilyacılar Odası öncülüğünde kurulan AVUNCUK Ahşap Oyuncak Merkezi’ni ziyaret etti.

    Mobilyacılar Esnaf ve Sanatkârlar Odası Mesleki Eğitim merkezinde üretilen ahşap oyuncakları Meram Milli Eğitim Müdürü Sayın Mustafa KOCA, İl Şube Müdürü Davut KAYA, Karatay İlçe Şube Müdürü Abdullah Cem ÜRESİN, Meram İlçe Şube Müdürü Ahmet KOCAGÖZ, Selçuklu İlçe Şube Müdürü Mümin BULUT Konya merkezde faaliyette bulunan İl Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı ana okulu ve kreşlerden oluşan yaklaşık (150) idareci ve hocalar, iki gün boyunca AVUNCUK Ahşap oyuncak merkezini ziyaret etti.

    Konya Mobilyacılar Esnaf ve Sanatkarlar Odası Başkanı Mehmet GÜNBAŞ, Tanıdım toplantısında yaptığı konuşmada AVUNCUK ismiyle başlatılan ahşap oyuncak markasını Türkiye’ye duyurarak bir marka haline getireceklerinin altını çizdi. Günbaş, okul yöneticilerimiz “AVUNCUK oyuncakların üretim aşaması, şhowroom bölümünü, yeni faaliyete başlayacağımız ana okulu ve kreşlerdeki öğrencilerin kendi oyuncaklarını yapabilecekleri  eğitim merkezini de görme fırsatları bulmuşlardır” dedi.

    Başkan Günbaş; Mobilyacılar Odası toplantı salonunda gerçekleştirilen buluşmada, AVUNCUK Ahşap oyuncak ürünlerini, markanın kuruluş aşaması ve günümüze kadar gelinen aşamaları anlattı. Toplantı da slayt gösterisiyle de oyuncak modelleri tanıtıldı.

    Günbaş, konuşmasında “Okullara alınacak oyuncaklarda kurumumuza öncelik vermeli. bizden fiyat ve ürün bilgisi almadan karar vermemelerinin altını çizerek, Odamız bünyesinde faaliyet gösteren bu üretim tesisimizde kar amacının olmadığı, iş ve meslek öğrenmek isteyen kursiyerler tarafından yapıldığı bir nevi sosyal sorumluluk projesidir” dedi.

     AVUNCUK” adıyla marka tescilini aldıklarını ve üretilen oyuncakların çocuk  sağlığı açısından önemli olduğuna değinen Günbaş,  “Türkiye’de ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Sistem Belgesini alan tek meslek odasıyız. Üretmiş olduğumuz ahşap ürünlerde çocuk sağlığına uygun tamamı belgeli malzeme ve boya kullanılmıştır” diye konuştu.

     Günbaş, Okul idarecilerinin üretim merkezinden ham yada boyalı olarak oyuncak ürünleri tedarik edebileceklerini de belirtti.

    Başkan Mehmet Günbaş, üretilen  Ahşap oyuncakların gelişmekte olan çocukların renk ve şekilleri öğreneceğini, el becerilerini ve zekalarını geliştireceğini söyleyerek, “Bu gibi atölyelere yapılan gezilerde çocukların  yaşayarak öğrenmeleri ve çocukların yaşayarak öğrendikleri bilgileri daha kalıcı olmasını sağladığı gibi Alan gezileri okul öncesi eğitimde oldukça başarılı öğretim metodudur, olduğunu söyledi.

    Ziyaretler sonrası atölyeler ve ahşap oyuncakları inceleyen heyete Başkan Günbaş günün anısına Ahşap hediyeler taktim ederek, hatıra fotoğrafı çekildi. Bu toplantının oluşmasına vesile olan İl Milli Eğitim Müdürü  Murat YİĞİT’e ve Şube Müdürleğine, İlçe müdürlerine teşekkür eden Başkan Günbaş, iş birliklerin devam etmesi temennisinde bulundu.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Uluslararası Teknoloji Eğitim Şirketi GoIT Türkiye’de Faaliyet Göstermeye Başladı

    Uluslararası Teknoloji Eğitim Şirketi GoIT Türkiye’de Faaliyet Göstermeye Başladı

    Alanında profesyonel eğitmenler ile şu ana kadar 6 ülkede 17 bin öğrenciye hizmet veren ve yeni başlayanlar için uluslararası bir teknoloji eğitim şirketi olan GoIT artık Türkiye’de. BT alanında başarılı bir kariyer inşa etmek ve bu sektöre girmek isteyen herkese erişilebilir eğitim fırsatları sunan GoIT, mezunlarının %80’ine, kursu bitirdikten sonraki ilk ay içerisinde iş bulma konusunda yardımcı oluyor. 6-10 ay süren online ve canlı kurs içeriklerinden oluşan eğitimler, sıfırdan yazılımcı veya veri analisti olmak isteyenler için tasarlanıyor.

    Şu ana kadar online eğitimler ile 6 ülkede yaklaşık 17 bin kişiye hizmet veren uluslararası teknoloji eğitim şirketi GoIT, Türkiye’de faaliyet göstermeye başladı. 6-10 aylık online ve canlı kurslarıyla sıfırdan web geliştirici olmak isteyenlere kapılarını aralayan GoIT, öğrencilere güncel pazarda aranan becerileri kazandırmak ve iş bulma konusunda avantaj sağlamak üzere özel ders içerikleri sunuyor. Online kursların %10’u teori, %70’i pratik ve %20’si geri bildirimden oluşuyor. Her öğrenme aşamasında kişisel görevler ve takım projeleri bulunuyor ve bu projeler mentorler tarafından yönlendiriliyor. GoIT; öğrenci, muhasebeci, hostes veya doğum iznindeki bir anne için dahi uygun kariyer fırsatları sağlarken başlangıç seviyesindeki herkesin BT sektörüne başarılı bir giriş yapabilmesi için eğitim programlarını özel olarak tasarlıyor.

    Türkiye’de BT Sektörü Büyüklüğü 25 Milyar Dolar Civarında 

    İş gücü piyasasındaki dengesizlikler, alım gücünün maaş karşısında düşmesi, küçülmeye gitmeler ve işten çıkarmalar, çalışan başına düşen iş yükünün artması gibi zorlayıcı faktörler, bireyleri kariyer tercihlerini gözden geçirmeye ve daha sürdürülebilir çalışma koşullarını aramaya yöneltiyor. BT sektörü, Türkiye ve dünya genelinde hızla gelişmeye ve büyümeye devam eden az sayıdaki endüstriden birisi olarak karşımıza çıkıyor. Türkiye’de yaklaşık 285 bin kişinin yer aldığı bu sektörde, çalışanların %44’ünün teknik eğitim almadığı görülüyor. 25 milyar dolar civarında olan sektör büyüklüğünün ise 2028 yılına kadar yıllık olarak ortalama %10 oranında büyümeye devam edeceği tahmin ediliyor. Değişen ekonomik etkenler ve trendlere rağmen tatmin edici bir maaş, rahat koşullar ve iş – özel hayat dengesini sağlamak gibi beklentiler içinde olan çalışanlar, BT sektörüne giriş yapmanın yollarını arıyor.

    Deneyimli Eğitmen Kadrosuyla Mentor Desteği Sunuluyor

    Türkiye’de faaliyet göstermeye başlayan uluslararası teknoloji eğitim şirketi GoIT, başlangıç seviyesindeki herkesin BT sektörüne başarılı bir giriş yapabilmesi için ideal çözümler sunuyor. Güncel pazarda junior pozisyonlar için talebin yüksek olduğu bir dönemde GoIT, öğrencilere sadece temel beceriler değil, aynı zamanda sektörün dinamiklerini anlama ve sürekli öğrenme pratiği kazandırıyor. GoIT’nin eğitim programları, deneyimli web developer eğitmenleri tarafından yönlendiriliyor. Öğrencilere, iş mülakatları için hazırlık konusunda destek verilirken, boş pozisyonlara başvurmak için etkili ipuçları, özgeçmiş hazırlamanın incelikleri gibi konularda da detaylı bilgiler sunuluyor. GoIT, kapsamlı içerik ve hizmetleriyle bireylere hem teknik bilgi hem de iş dünyası becerilerini kazandırarak, BT sektöründe sürdürülebilir bir kariyere ulaşma şansı tanıyor. GoIT’nin öğrenme modeli, günde 2-3 saat ve hafta sonları alınabilen yarı zamanlı kurslarla katılımcıların programına göre uyarlanabiliyor.

    “Türkiye’deki Teknoloji Sektörüne Katkı Sağlamaktan Heyecan Duyuyoruz”

    Türkiye pazarına adım atmanın heyecanını yaşadıklarını ifade eden GoIT’nin Büyümeden Sorumlu Başkanı Khrystyna Gankevych, “Türkiyedeki öğrencilere, her seviyeden bireye ve profesyonele, teknoloji dünyasında başarılı bir kariyere giden kapıları aralamak için benzersiz eğitim fırsatları sunmaktan gurur duyuyoruz. Yılların deneyimi ve uzman eğitmen kadromuzla, Türkiye’deki öğrencilerin ve profesyonellerin sürdürülebilir teknoloji kariyerine sağlam bir başlangıç yapmalarına yardımcı olmayı hedefliyoruz. GoIT’nin yenilikçi eğitim modeliyle, Türkiye’deki teknoloji sektörüne katkı sağlamaktan ve bireylerin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına destek olmaktan heyecan duyuyoruz. Türkiye pazarındaki lansman bizim için başarılı oldu. Nispeten kısa bir süre içinde süreçlerimizi optimize etmeyi başardık, böylece 1200’den fazla kişinin katıldığı yaklaşık 10 ücretsiz web semineri düzenledik. İlk grup öğrenci eğitimlerini 2024 yılı Mart ayı başında başlatmayı planlıyoruz.” açıklamalarında bulundu.

     

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Samsung’un ‘Solve for Tomorrow’ yarışmasında son başvuru tarihi 16 Şubat’a kadar uzatıldı

    Samsung’un ‘Solve for Tomorrow’ yarışmasında son başvuru tarihi 16 Şubat’a kadar uzatıldı

    Samsung Electronics Türkiye ve Habitat Derneği iş birliğiyle düzenlenen, gençlerin toplumsal sorunlara yenilikçi çözümler bulmalarını hedefleyen “Solve for Tomorrow” yarışmasının başvuru tarihi, 16 Şubat 2024 tarihine kadar uzatıldı. Gençlerin toplumun en acil sorunlarına projeleriyle çözüm ürettikleri programa, 8. sınıftan 12. sınıfa kadar tüm öğrenciler katılabiliyor.

     Samsung Electronics Türkiye ve Habitat Derneği ortaklığıyla gerçekleşen Solve for Tomorrow yarışması, her yıl gençlerin toplumsal sorunlara yenilikçi ve yaratıcı çözümler üretmelerini teşvik eden projelerini değerlendiriyor. STEM alanına ilgiyi ve becerileri artırmayı hedefleyen bu program sayesinde, gençlerin yaşadıkları dünyayı daha iyi kavramaları ve toplumdaki kritik becerileri edinmeleri amaçlanıyor. Program aynı zamanda katılımcılara, çevreleri hakkında daha derin bir bilgi edinme olanağı sunarken, eleştirel düşünme, yaratıcılık, iletişim ve iş birliği gibi önemli yeteneklerini geliştirmelerine destek oluyor. 

     

    Son başvuru tarihi 16 Şubat 

    Bu yıl Mayıs ayında üçüncü kez gerçekleşecek olan Solve for Tomorrow yarışmasına katılmak için son başvuru tarihi 16 Şubat’a kadar uzatıldı. 8. sınıftan 12. sınıfa kadar öğrenciler, kurdukları en az 2, en fazla 4 kişilik gruplarla ‘‘Solve for Tomorrow’’ programına katılım sağlayabilecek. Mayıs ayında finali gerçekleştirilecek yarışmada dereceye giren takımlardan birinci takıma 100.000 TL, ikinci takıma 80.000 TL, üçüncü takıma ise 50.000 TL değerinde, shop.samsung.com/tr/ web sitesinde kullanabilecekleri hediye çekleri verilecek.

     

    Programın ana temaları “İnsanlık” ve “Gezegenimiz” olarak belirlendi

    Bu seneki “İnsanlık” teması altında, öğrencilerin “Sağlık ve Refah”, “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık”, “Herkes için Erişilebilirlik” ve “Nitelikli Eğitim” gibi alanlarda toplumun acil sorunlarına çözümler bulma yeteneklerinin geliştirilmesi hedefleniyor. Diğer yandan, “Gezegenimiz” teması, “İklim Eylemi”, “Döngüsel Ekonomi”, “Temiz ve Yenilenebilir Enerji”, “Afet Odaklı Çözümler” gibi çevresel konulara odaklanıyor. Program bu temayla, gençlerin bu konulardaki bilincini artırarak, gezegenimizin geleceğini korumak için gerekli becerileri geliştirmelerini hedefliyor. Böylece “Solve for Tomorrow” programı, hem insanlık hem de dünyamız için daha sürdürülebilir bir gelecek yaratma vizyonunu benimsiyor.

     

    Geçtiğimiz yıl 173 eğitmen, 56 farklı şehirdeki gençlere eğitim verdi

    “Solve for Tomorrow” yarışması kapsamında, öğrencilere ve gönüllü eğitmenlere “Tasarım Odaklı Düşünme Atölyesi”nde özel eğitimler veriliyor. Bu eğitim süreci, beş temel adımdan oluşan tasarım odaklı düşünmeyi kapsıyor ve bu adımlar; empati kurma, problemi tanımlama, fikir geliştirme, prototip oluşturma ve test etme şeklinde sıralanıyor. Stanford Üniversitesi’nin “Entegre Tasarım Eğitiminde Tasarım Odaklı Düşünme” (Design Thinking in Integrated Design Education) programından ilham alınan bu eğitimler, Türkiye’nin dört bir yanındaki gençler tarafından büyük ilgi gördü. Programın ikinci yılında, 173 eğitmen 56 farklı şehirdeki gençlere ‘‘Tasarım Odaklı Düşünme’’ eğitimleri verdi. Samsung ve Habitat Derneği ayrıca, yarı final aşamasına ulaşan öğrencilere mentorluk desteği sağlayarak, projelerinin geliştirilmesine katkıda bulunuyor. Final aşamasında öğrencilere sunulan Sunum Teknikleri Eğitimi ise, projelerini daha etkin bir şekilde sunmalarına yardımcı oluyor.

    Program için başvurular, 16 Şubat 2024 tarihine kadar samsung.com/tr/solve-for-tomorrow/ web sitesi üzerinden yapılabilecek.

     

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • ViewSonic, eğitim alanındaki interaktif teknoloji çözümlerini tanıttı

    ViewSonic, eğitim alanındaki interaktif teknoloji çözümlerini tanıttı

    Dünyanın önde gelen görüntü ve eğitim teknolojileri üreticisi ViewSonic, 22. Geleneksel Eğitim Sempozyumu’na katılarak eğitimde yeni ihtiyaçlara yönelik geliştirdiği interaktif teknoloji çözümlerini tanıttı. Fuarda, Türkiye’de ilk EDLA sertifikalı interaktif ekran modeli ViewBoard IFP52-2F de eğitmenlerle ilk kez buluştu. 

    Görüntü ve eğitim teknolojileri alanında dünyanın önde gelen üreticilerinden ViewSonic, görüntüleme teknolojilerinin yanı sıra daha iyi bir eğitim için ürettiği yazılım ve donanım ürünleriyle de öne çıkıyor. ViewSonic Antalya’da düzenlenen 22. Geleneksel Eğitim Sempozyumu’na (GAES) katılarak eğitimde yeni ihtiyaçlara yönelik geliştirdiği yapay zeka destekli çözümlerini eğitim dünyasına tanıttı. 

    ViewSonic, sempozyum alanında düzenlenen fuarda metaverse yazılımlarını ve yapay zeka destekli eğitim yazılımlarını ziyaretçilere tanıtırken, akıllı interaktif okul tahtası modelleriyle ileri teknolojik ekran ve monitör ürünlerini sergiledi.

    Türkiye Özel Okullar Derneği (TÖZOK) tarafından düzenlenen sempozyumun sponsorları arasında yer alan ViewSonic’in özellikle eğitim alanındaki yapay zeka destekli ekosisteminin yeni oyuncularından EDLA Sertifikalı (Kurumsal Cihaz Lisans Sözleşmesi) ViewBoard IFP52-2F ve 5K çözünürlüğüyle kapsamlı bir interaktif deneyim sunan ViewBoard IFP105S ürünleri dikkat çekti. 

    Öğrenme deneyimini bir görev olmaktan çıkarıp eğlenceye dönüştürüyor

    Türkiye’de ilk EDLA sertifikalı interaktif ekran modeli olan ViewBoard IFP52-2F, zenginleştirilmiş öğrenme deneyimleri sunmak için Android™ 13 işletim sistemini myViewBoard yazılımı ve Google Play Store erişimiyle sorunsuz bir şekilde uyumlu hale getiyor. Bölünmüş ekranda çoklu görev özellikleriyle dersleri ve etkinliklerini dinamik hale dönüştürüyor ve sağlam güvenlik özelliği ile zengin bir deneyim sağlıyor. Üçlü USB-C bağlantı noktası ve vCast kablosuz ekran yayınıyla desteklenen kesintisiz bağlantı ve kolaylaştırılmış iş akışları sunuyor. Uyumlu aksesuar yelpazesiyle de öğrenme deneyimini bir görev olmaktan çıkarıp eğlenceye dönüştürüyor.

    Şengür: “Yapay zekanın başrol oyuncusu olduğu bir ekosistem yarattık”

    105 inçlik ekranı ve bölünmüş ekran işleviyle çoklu görevlere olanak tanıyarak, öğrenme sürecinde iş birliğini ve üretkenliği artıran ViewBoard IFP105S ise, tüm çalışma alanları ve mekanlara sorunsuz bir entegrasyon sağlıyor. Ultra yüksek çözünürlüğüyle sıra dışı fikirler için motivasyon yaratarak, ezbere dayalı eğitim modelini değiştiriyor. Son derece duyarlı 40 noktalı dokunma özellikleriyle, tüm işlemleri sezgisel olarak kayıt altına alarak içerikleri güvende tutuyor. vCast ile 9 cihaza kadar zahmetsiz kablosuz ekran paylaşımı sunuyor. Hem yüz yüze hem de hibrit iş birliği için tasarlanan ViewBoard IFP105S ise sürükleyici bir ekip çalışması için oldukça geniş bir alan oluşturuyor. 

    Eğitim dünyasının değişen ihtiyaçlarına odaklanarak geliştirdikleri tüm bu çözümlerle yapay zekanın başrol oyuncusu olduğunu belirter ViewSonic Türkiye Ülke Müdürü M.Önder Şengür; küresel ölçekte tüm öğrenci ve eğitmenleri içine alan kapsayıcı bir eğitim ekosistemi yarattıklarına dikkat çekti. 

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • İnsan güvenlik duvarı zafiyeti: Türkiye’deki şirketlerin %17’si çalışanlarını BT konusunda eğitmiyor

    İnsan güvenlik duvarı zafiyeti: Türkiye’deki şirketlerin %17’si çalışanlarını BT konusunda eğitmiyor

    Kaspersky’nin Business Digitization anketine göre, Türkiye’deki şirketlerin yalnızca %27’si çalışanları için siber güvenlik eğitimleri düzenledi. Şaşırtıcı bir şekilde, şirketlerin %17’si, çalışanlarına temel BT işlevleri konusunda bile eğitim vermedi. Oysa ki, çalışanların dijital beceri ve bilgi eksikliği, tüm kurumun siber güvenliği açısından ciddi riskler oluşturabiliyor. Eğitimsiz çalışanlar, kimlik avı bağlantılarını açabiliyor, kurumsal bir cihaza fidye yazılımı indirebiliyor ve bu durum şirket açısından önemli miktarda para kaybına ve itibar kayıplarına neden olabiliyor. 

    Türkiye’deki çalışanlar arasında eğitime yönelik talebe bakıldığında, çalışanların %32’si siber güvenlik konusunda daha düzenli eğitimler görmek istiyor. Bu eğitimler en çok inşaat ve mühendislik, eğitim ve konaklama sektörlerinde çalışanlar tarafından talep ediliyor.

    Kaspersky Türkiye Genel Müdürü İlkem Özar, şunları söyledi: “İnsan güvenlik duvarı, siber olaylara karşı en önemli savunmalardan biridir. Üçüncü taraflarca yapılan araştırmalar, siber güvenlik tehditlerinin %95’inin bir şekilde insan hatasından kaynaklandığını gösteriyor. Bu nedenle üst düzey yöneticilerden stajyerlere kadar her seviyedeki çalışan uygun siber güvenlik eğitimi almalıdır. Kaspersky, her seviyedeki çalışanın eğitimine ve becerilerini geliştirmesine katkıda bulunmak için Otomatik Güvenlik Farkındalığı Platformu’nu sundu. Platform, yıl boyunca çalışanlar için güçlü, pratik siber hijyen becerileri oluşturan çevrimiçi ve şirket içi bir araç olarak hizmet veriyor.”

    Özar, ayrıca şunları ekledi: “Aynı zamanda, kuruluşlar insan güvenlik duvarı ihlaline ve içeriden gelen tehdide hazır olmalıdır ve bunun için 360 derece korumaya ihtiyaçları vardır. Genişletilmiş Tespit ve Yanıt (XDR), bu noktada gelişmiş tehditlerin ele alınmasında önemli bir rol oynayan, birden fazla güvenlik katmanı ve etki alanı genelinde genişletilmiş görünürlük ve analiz sağlayarak geleneksel uç nokta tespit ve yanıtının ötesine geçen bir siber güvenlik çözümüdür.”

    Kaspersky uzmanları, çalışanlarınızın dijital becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için şunları öneriyor:

    • İşinizde en çok hangi dijital becerilere ihtiyaç duyulduğunu anlamak için düzenli kontroller yapın.
    • Çalışanların becerilerini geliştirebilmeleri için siber okuryazarlık kursları ve eğitimleri düzenleyin. Çalışanları siber güvenlikle ilgili konularda eğitmeye yardımcı olacak çevrimiçi bir öğrenme aracı olan Kaspersky Automated Security Awareness Platform’u bunun için kullanabilirsiniz;
    • Çalışanların kimlik avı, dolandırıcılık, fidye yazılımı saldırıları gibi trend siber tehditleri nasıl tanıyıp önleyeceklerini bildiklerinden emin olun.
    • Antivirüs ve kötü amaçlı yazılımdan koruma yazılımı dahil olmak üzere uç nokta koruma çözümlerinizi kontrol edin. 
    • Uç nokta faaliyetlerine gerçek zamanlı görünürlük sağlamak için Uç Nokta Tespit ve Müdahale (EDR) çözümlerini kullanın. Bu çözüm bireysel cihazlardaki güvenlik olaylarının tespit edilmesine, araştırılmasına ve müdahale edilmesine olanak tanır. 
    • Uç noktalar, ağlar, e-posta ve bulut platformları dahil olmak üzere çeşitli güvenlik kaynaklarından gelen verileri entegre etmek ve analiz etmek için XDR kullanın. Bununla sağlanan kapsamlı görünürlük, güvenlik ekiplerinin kuruluşun farklı bölümlerini hedef alabilecek tehditleri tespit etmesine ve bunlara yanıt vermesine yardımcı olur.

     

    Kaspersky hakkında

    Kaspersky, 1997 yılında kurulmuş küresel bir siber güvenlik ve dijital gizlilik şirketidir. Kaspersky’nin derin tehdit istihbaratı ve güvenlik uzmanlığı, dünya genelinde işletmeleri, kritik altyapıları, hükümetleri ve tüketicileri korumak için sürekli olarak yenilikçi çözümlere ve hizmetlere dönüşmektedir. Şirketin kapsamlı güvenlik portföyü, gelişmiş ve gelişen dijital tehditlerle mücadele etmek için önde gelen uç nokta koruması, özel güvenlik ürünleri ve hizmetleri ile Siber Bağışıklık çözümlerini içeriyor. 400 milyondan fazla kullanıcı Kaspersky teknolojileri tarafından korunmaktadır ve şirket 220.000’den fazla kurumsal müşterinin kendileri için en önemli olanı korumalarına yardımcı oluyor.

     

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • MediaMarkt, Teknolojide Kadın Derneği ile Geleceğin Teknoloji Liderlerine Destek Oluyor

    MediaMarkt, Teknolojide Kadın Derneği ile Geleceğin Teknoloji Liderlerine Destek Oluyor

    Avrupa’nın açık ara bir numaralı elektronik perakendecisi MediaMarkt, Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) tarafından yürütülen “Teknolojinin Lider 100leri” projesine destek vererek, Türkiye’nin teknoloji alanındaki geleceğine katkı sağlamayı hedefliyor. Cumhuriyetin yüzüncü yılına özel olarak düzenlenen bu projede MediaMarkt, teknoloji alanında kariyer yapmayı hedefleyen dört yetenekli genç kadına eğitim desteği sağlıyor.

    Geniş ürün yelpazesiyle teknolojiseverlere konforlu alışveriş keyfi sunan MediaMarkt, toplumsal sorumluluk anlayışının ve teknoloji alanında kadınların güçlenmesine verdiği önemin bir yansıması olarak “Teknolojinin Lider 100leri” projesine destek veriyor. Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) tarafından yürütülen ve Türkiye’nin önde gelen 70 markasının desteklediği proje kapsamında, 100 kadın ve 25 erkek lider yetiştirmek için katılımcılara kapsamlı ve tamamen ücretsiz bir eğitim programı sunuluyor. 

    Teknolojinin Lider 100leri” projesiyle katılımcılar, günümüz dünyasının en talep gören alanları olan Veri Analitiği, Python ile Veri Bilimi, Yapay Zeka ve Robotik Süreç Otomasyonu gibi disiplinlerde yoğun ve kapsamlı eğitimler alacaklar. IQ, EQ ve CQ gibi sosyal ve duygusal zeka becerilerinin geliştirilmesine yönelik özel eğitimlerle, gençlerin iş ve sosyal hayatlarında başarılı olmaları için gerekli temeller atılacak.

    Proje kapsamında MediaMarkt, 4 genç kadına eğitim desteği veriyor

    “Teknolojinin Lider 100leri” projesi kapsamında, MediaMarkt tarafından desteklenen dört genç kadın, alanlarında uzman eğitimciler tarafından verilecek olan derinlemesine eğitimlerle, teknoloji sektöründe liderlik yapma yolunda önemli bir adım atacak. MediaMarkt, bu eğitim desteği ile genç kadınların hem teknik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmayı hem de onlara kariyerlerinde ilerlerken ihtiyaç duyacakları rehberliği ve mentorluğu sağlamayı hedefliyor.

    Cumhuriyetin 100. yılına özel olarak düzenlenen bu proje ile MediaMarkt, teknoloji sektöründe kadınların daha görünür ve etkin roller üstlenmesini teşvik ederken, aynı zamanda genç nesillerin teknoloji alanında kariyer yapma hayallerini desteklemek için önemli bir adım atıyor.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı