Hacklink panel

Hacklink Panel

Hacklink panel

Hacklink

Hacklink panel

Backlink paketleri

Hacklink Panel

deneme bonusu veren siteler

deneme bonusu

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink panel

Hacklink

betzula

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink panel

Eros Maç Tv

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink satın al

Hacklink satın al

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

deneme bonusu

Hacklink panel

deneme bonusu

deneme bonusu veren siteler

Illuminati

Hacklink

Hacklink Panel

Hacklink

Hacklink Panel

Hacklink panel

Hacklink Panel

Hacklink

interbahis

Masal oku

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink

alobet

Hacklink

Hacklink

Hacklink

anadoluslot

Hacklink panel

Postegro

Masal Oku

Hacklink

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

sezarcasino

Hacklink panel

Hacklink Panel

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink

Hacklink

Hacklink Panel

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Buy Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink satın al

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink

Masal Oku

Hacklink panel

Hacklink

Hacklink

หวยออนไลน์

Hacklink

Hacklink satın al

deneme bonusu

deneme bonusu veren siteler

deneme bonusu

deneme bonusu veren siteler

Hacklink Panel

scam clickbait

cloaking

cloaks content scam

impersonates doeda fake page

Jasminbet

marsbahis giriş

marsbahis giriş telegram

meritking giriş twitter

casibom

Brain Savior Review

betlike

https://letsrelaxspa.today/

Etiket: İş

  • Digital Institute’den: ‘Çalışan Bağlılığı Anketi Kılavuzu’

    Digital Institute’den: ‘Çalışan Bağlılığı Anketi Kılavuzu’

    Digital Institute, iş dünyasının en önemli dinamiklerinden biri olan çalışan bağlılığının ölçülmesine yönelik bir çalışmaya adım attı. “Çalışan Bağlılığı Anketi Kılavuzu” isimli bu kitapçık, işverenlere ve insan kaynakları profesyonellerine rehberlik edecek önemli bir kaynak olacak.

    Araştırma süreçlerini daha etkin ve verimli hale getirmeyi hedefleyen Digital Institute, bu kitapçıkla işletmelerin çalışan bağlılığını daha iyi anlamalarına ve yönetmelerine yardımcı olmayı amaçlıyor. Kitapçık, anketlerin hazırlanması aşamasında dikkat edilmesi gereken kritik noktaları vurgulayarak adım adım rehberlik sunuyor.
    Kitapçık içerisinde, anket sorularının doğru bir şekilde oluşturulması için ipuçlarına ve örnek sorulara yer veriliyor. Bu örnekler, çeşitli kategorilerde zenginleştirilmiş olup okuyuculara farklı perspektifler sunmayı amaçlıyor.

    Çalışan bağlılığını ölçmek ve yönetmek, günümüz iş dünyasında giderek daha önemli hale geliyor. Bu kılavuz, işletmelere bu süreci daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olacak önemli bir kaynak sunuyor. Anketlerin hazırlanması aşamasından uygulanmasına kadar tüm süreçlerde rehberlik edecek olan bu kitapçık, her ölçekteki işletmenin insan kaynakları departmanında bulunması gereken bir kaynak.

    “Çalışan Bağlılığı Anketi Kılavuzu”, şimdi Digital Institute’ün web sitesinden ücretsiz olarak indirilebilir. digitalinstitute.com.tr/calisan-bagliligi-anketi-kilavuzu-ve-soru-ornekleri/
    İşletmeler, bu kaynağa erişerek çalışan bağlılığını daha iyi anlamak ve iyileştirmek için önemli bir adım atabilirler.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Sabancı Holding Dijital Grup Başkanı Max Speur: “Dijital ölçeklenmenin yolu yapay zekâ altyapısından geçiyor”

    Sabancı Holding Dijital Grup Başkanı Max Speur: “Dijital ölçeklenmenin yolu yapay zekâ altyapısından geçiyor”

    Dijital ve yapay zekâ dönüşümünü, 5 ana stratejik önceliğinden biri olarak gören Sabancı Topluluğu, bu alanda düzenlenen uluslararası organizasyonlarda da Türk iş dünyasını temsil etmeyi sürdürüyor.

    Dünyanın önde gelen yayın gruplarından The Economist tarafından İngiltere’nin başkenti Londra’da “Yapay Zekâyı Kuşanmak: Korkudan Servete” temasıyla düzenlenen Yıllık İş Dünyası İnovasyon Zirvesi’ne katılan Sabancı Holding Dijital Grup Başkanı Max Speur, “Verinin Öncüleri: İşten Sağlanan Veriyi Yapay Zekâ için Kullanmak” panelinde konuştu. Veri kalitesi ve erişebilirliği hakkında değerlendirmelerde bulunan Max Speur, yapay zekâ modellerini çalıştırmak için gerekli altyapıların önemine dikkat çekti.

    Bugünün dünyasında verinin artık yeni hammadde olduğunu ifade eden Max Speur, “Fakat dijital dönüşümün doğru şekilde uygulanabilmesi için verinin kalitesi kadar ortam değişkenleri de çok önemli. Kamuoyunda sıklıkla kullanılan bir ifade var: ‘Veri artık yeni petrol.’ Bu ifade, verinin değerini anlatmak için doğru olabilir. Ama tek başına yeterli değil. Çünkü petrolle arabayı çalıştırabilirsiniz ama o arabanın istediğiniz yere gidebilmesi için doğru lojistik, işletme ve teslimat altyapısına ihtiyacınız var” ifadelerini kullandı.

    Son yıllarda iş dünyasının yapay zekâ odağında büyük bir dönüşümden geçtiğini ifade eden Max Speur, “Bu dönüşüm sağladığı büyük teknolojik ilerlemenin yanında, kaynak kullanımı konusunda da ciddi soru işaretlerini beraberinde getiriyor. Bugün bu alanda yapılan çalışmaları şu soru eşliğinde gerçekleştirmek zorundayız: ‘Yapay zekâ modellerini doğru ve etkin şekilde çalıştırabilmek için gerekli altyapıya ve yetkinliklere sahip miyiz?’ Yapay zekâ çok ciddi bir işletim gücü, depolama kabiliyeti ve enerji gerektiriyor. Fakat bulut teknolojileri ve veri merkezlerini de bünyesinde barındıran altyapı hizmetleri, orta vadede ihtiyacı karşılamaktan çok uzak. Dolayısıyla yapay zekâ odaklı dijital dönüşüm için bu kaynakları sağlayabilecek altyapı yatırımlarının büyük önemli bulunuyor” şeklinde konuştu. 

    “MAX SPEUR: KÜRESEL ÖLÇEKTE 38 GW’LİK İLAVE BİR KAPASİTEYE İHTİYAÇ VAR”

    Yapılan bilimsel araştırmalara göre, yapay zekâ modellerinin getirdiği ilave yükleri çalıştırabilmek için, yakın gelecekte 38 GW’lik ilave bir kapasiteye ihtiyaç duyulacağını ifade eden Max Speur şunları kaydetti: “Ancak ne veri merkezi endüstrisi ne de kurumsal şirketler tarafında, bu yönde büyük yatırımlar görmüyoruz. Sabancı olarak, bizim bu alana odaklanmamızın ana nedenlerinden biri de bu. Burada ikili bir hedef setinden bahsedebiliriz. Birinci olarak, burada bir ölçeklenme fırsatı görüyoruz. Ve bu yatırımların, Sabancı’nın dijitale bakış açısını, gelecek teknolojilerin geliştiricisi olma vizyonunu çok iyi yansıttığını düşünüyoruz. Diğer yandan da, bulut teknolojilerinin, ölçeklenebilir dijital teknoloji platformların ve yeşil hiper ölçekli veri merkezlerinin, dünyadaki yeşil dönüşümün de ana motoru olacağına inanıyoruz. Bu dönüşüm, Sabancı olarak bizim Topluluk Vaadimizin de tam merkezinde yer alıyor. Diğer yandan, dijitali gerçek anlamda bir iş kültürü haline getirmenin, dijital işletmeler oluşturmanın ve siloları kalıcı şekilde ortadan kaldırmanın yolu da bu yatırımlardan geçiyor.”

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Şirketler, yılda 100 bin dolardan fazla yatırım yaparak siber güvenlik ekiplerinin yeteneklerini geliştiriyor

    Şirketler, yılda 100 bin dolardan fazla yatırım yaparak siber güvenlik ekiplerinin yeteneklerini geliştiriyor

    Kaspersky’nin yakın zaman önce yaptığı bir araştırmaya göre, işletmelerin %70’inden fazlası siber güvenlik çalışanlarının becerilerini güncel tutmak için yılda 100 bin dolardan fazla ek eğitim ücreti ödüyor.

    Bununla birlikte ankete katılan şirketler, eğitim pazarında yeni alanları kapsayan kursların eksikliğinin de altını çiziyor ve eğitimin kendilerine her zaman beklenen sonucu getirmediğini belirtiyor. 

    Kaspersky, “The portrait of the modern Information Security Professional” (Modern Bilgi Güvenliği uzmanının portresi) adlı son çalışmasında, küresel siber güvenlik personeli eksikliği konusunu ele alarak işletmelerin siber güvenlik uzmanı eksikliğinin nedenlerini analiz etti ve siber güvenlik iş gücünü değerlendirmenin ve geliştirmenin yollarını belirledi.

    Araştırmaya göre, şirketler siber güvenlik ekiplerinin becerilerini geliştirmek için önemli miktarlarda yatırım yapıyor. Kuruluşların %43’ü bilgi güvenliği kursları için genellikle yılda 100 bin ila 200 bin dolar arasında harcama yaptıklarını söylerken, %31’i eğitim programları için 200 bin doların üzerinde yatırım yapıyor. Geriye kalan %26’lık kesim ise eğitim girişimleri için genellikle 100 bin dolardan daha az ödeme yaptıklarını belirtiyor. 

    Bunun yanında siber güvenlik uygulayıcıları, eğitim piyasasının hızla değişen sektöre ayak uydurmakta zorlandığını ve gerekli eğitim programlarını zamanında sunamadığını da belirtiyor. Araştırma, yeni ve zorlu alanları kapsayan kursların azlığının (%49) ve bu durumun siber güvenlik eğitimi arayanlar için ana sorun olduğunu gösteriyor.

    Katılımcıların %47’si ayrıca stajyerlerin yeni edindikleri bilgileri uygulama fırsatı bulamadıkları için öğrendiklerini unutma eğiliminde olduklarını, bu nedenle aldıkları eğitimin onlar için faydasız olduğunu belirtiyor. Kayıt öncesi aşamada belirtilmeyen kodlama ve ileri matematik gibi özel eğitim ön koşullarına duyulan ihtiyaç da uygulayıcıların %45’i için sorun teşkil ediyor.

    Kaspersky Kurumsal İş Uzmanlığı Merkezi Başkan Yardımcısı Veniamin Levtsov, şunları söylüyor: “Sürekli gelişen tehdit ortamında, işletmeler karmaşık siber saldırılara karşı hazırlıklı olmak için siber güvenlik personelinin becerilerini sürekli olarak geliştirmelidir. Şirket içinde yüksek profilli uzmanlar geliştirmek ve kurum içi uzmanlıklar oluşturmak, sürekli yeni adaylar aramak ve onların mesleki geçmişlerini ve pratik becerilerini kontrol etmek yerine mevcut çalışanları elde tutmayı ve profesyonel olarak büyümelerine izin vermeyi amaçlayan kuruluşlar için etkili bir strateji olabilir. Yönetilen Hizmet Sağlayıcıları tarafından hizmet verilen kuruluşlarda da şirket içindeki yüksek nitelikli uzmanlık seviyesini korumak, onlarla hizmetlerin kapsamını ve Hizmet Seviyesi Anlaşmasını tartışırken aynı dili kullanmak önemlidir.”

     

    Kaspersky uzmanları, siber güvenlik ekiplerinin becerilerini etkili bir şekilde geliştirmek isteyen kurumlar için şunları öneriyor:

    • Personelin en son bilgilerle güncel kalmasını sağlamak için kaliteli siber güvenlik kurslarına yatırım yapın. Pratik yapma odaklı Kaspersky Expert eğitimi ile InfoSec uzmanları, şirketlerini saldırılara karşı savunabilmek için zorlu becerilerini geliştirebilir.
    • Çalışanların uzmanlığını test etmek ve kritik durumlarda nasıl düşündüklerini değerlendirmek için etkileşimli simülatörler kullanın. Örneğin yeni Kaspersky interaktif fidye yazılımı oyunu ile şirketin BT departmanının bir saldırıyı nasıl konuşlandırdığını, araştırdığını ve yanıt verdiğini gözlemleyebilir ve oyunun ana karakteri eşliğinde hayati kararların durumu nasıl değiştirdiğini görebilirsiniz.
    • InfoSec uzmanlarınıza kurumunuzu hedef alan siber tehditler hakkında derinlemesine görünürlük sağlayın. En güncel Tehdit İstihbaratı, onlara tüm olay yönetimi döngüsü boyunca zengin ve anlamlı bir bakış sunacak ve siber riskleri zamanında belirlemelerine yardımcı olacaktır.

     

    Nitelikli InfoSec profesyonellerinin küresel açığına ilişkin daha fazla bulgu içeren raporun tamamına bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • ESET liderliğini pekiştirdi

    ESET liderliğini pekiştirdi

    Dijital güvenlik alanında dünya lideri olan ESET, IDC MarketScape’te Lider seçilerek büyük bir başarıya imza attı. ESET aynı zamanda, iki IDC MarketScape raporunda da Büyük Oyuncu olarak kabul edildi.

    Dijital güvenlik şirketi ESET, Küçük İşletmeler için Dünya Çapında Modern Uç Nokta Güvenliği 2024 Satıcı Değerlendirmesinde ‘Lider’,  Büyük işletmeler ve  Orta Ölçekli İşletmeler için Dünya Çapında Modern Uç Nokta Güvenliği 2024 Satıcı Değerlendirmelerinde de ‘Büyük Oyuncu’ olarak tanımlanarak önemli   başarılara imza attı. 

    IDC MarketScape’e göre: Küçük İşletmeler için Dünya Çapında Modern Uç Nokta Güvenliği kapsamında ESET, “özel bir kuruluş olarak uzun ömürlülüğünü ve dayanıklılığını, kamu ve ticari kuruluşları ve kanal ortaklarını desteklemek için güvenlik yeteneklerini sürekli geliştirerek liderliği kazandı.

    ESET CBO’su Pavol Balaj elde ettikleri başarı ile ilgili şu açıklamayı yaptı: “Modern uç nokta güvenliğimizin IDC MarketScape değerlendirmesinde sırasıyla küçük işletme, kurumsal ve orta ölçekli işletmelerde Lider ve iki kez Büyük Oyuncu olarak adlandırılmaktan heyecan duyuyoruz. Siber saldırılar modern işletmeler için en önemli tehditlerden biridir. Siber güvenlik alanındaki 30 yılı aşkın deneyimimiz, ürüne yönelik araştırma ve geliştirmeye yaptığımız sürekli yatırım ve finansal istikrarımız sayesinde müşterilerimiz ve iş ortaklarımız için mümkün olan en yüksek düzeyde koruma sağlayabiliyoruz. Çabalarımızın takdir edilmesinden memnuniyet duyuyoruz”.

    IDC MarketScape’e göre: Küçük İşletmeler için Dünya Çapında Modern Uç Nokta Güvenliği, “ESET’in uç nokta güvenliği odaklı ürün portföyünün genişliği temel bir güç.”

    IDC, ESET’i aşağıdaki yetenekleri açısından övgüye layık buldu:

    1. Uç nokta koruma işlevlerinin sayısı (ana bilgisayar tabanlı FW ve IDS/IPS, DNS filtreleme, cihaz kontrolü, DLP ve cihaz şifreleme) ve bu işlevlerin yarısının standart özellik olarak sunulması
    2. Tarayıcı içi politika kontrolleri
    3. Kimlik avı koruması
    4. Tahrifata karşı önlemler
    5. Intel TDT entegrasyonu
      1. 2022 yılı başında tanıtıldı 
    6. Mobil tehdit algılama
    7. Müşteri güvenlik danışmanlığı; 
      1. Kısa süre önce cihaz güvenlik açığı yönetimi ve yama yönetiminin ticari lansmanı ve Microsoft Intune ile entegrasyon ile geliştirildi.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • QNB Sigorta, Dijital İletişim Mecrası Mono Üzerinden Kullanıcılara Ferdi Kaza Sigortası Hediye Ediyor

    QNB Sigorta, Dijital İletişim Mecrası Mono Üzerinden Kullanıcılara Ferdi Kaza Sigortası Hediye Ediyor

    QNB Sigorta, ürünlerini daha fazla kişiyle buluşturmak adına markalarla potansiyel müşterileri tek bir mobil uygulamada buluşturan Mono ile bir iş birliğine imza attı.

    Bu iş birliği kapsamında; QNB Sigorta, Mono uygulaması üzerinden cüzdan açan müşterilerine 30.000 TL’ye kadar kaza sonucu daimi maluliyet ve vefat teminatı içeren Ferdi Kaza Sigortası hediye ediyor.

    “Bugün, bugünü yaşa” söylemiyle; sağlık, hayat ve bireysel emeklilik sigortası branşlarında hizmet veren QNB Sigorta, kullanıcılarla markaları tek bir platformda bir araya getiren Mono ile bir iş birliği hayata geçirdi. QNB Sigorta, kullanıcılarını markalarla bir araya getirerek fırsatlar sunan bir mobil uygulama olan Mono üzerinden cüzdan açan kullanıcılara 3 ay boyunca ücretsiz Ferdi Kaza Sigortası hediye ediyor. Bu ürün kapsamında kullanıcılar 30.000 TL’ye kadar kaza sonucu daimi maluliyet ve vefat teminatı sahibi oluyor.

    Mono uygulamasında, kullanıcılar, seçtikleri markalardan bildirimler alırken puan kazanabiliyorlar. Sonrasında da kullanıcılar bu puanları cüzdanlarında nakite ya da seçilen markalarda geçerli indirim koduna dönüştürerek avantaj sağlayabiliyorlar. 

    Kullanıcılar aynı zamanda Mono ve QNB Cüzdan iş birliğinin farklı, akıllı ve çevreci kartı MonoKart ile yaptıkları alışverişlerde nakit iade fırsatlarından yararlanabiliyorlar.

    Dijitalleşme alanında attığı adımlarla sigortalılara kolaylıklar sağlayan ve bugünlerini rahatça yaşamaları için çalışmalarını sürdüren QNB Sigorta, iş birlikleri ve projeler hayata geçirmeye devam edecek. Bu iş birlikleri ile marka, iş ortaklarına fayda sağlayacak sigorta çözümleri sunmayı hedefliyor. 

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • ‘Dijital Köprü Anadolu Buluşmaları’nın yeni durağı Konya oldu

    ‘Dijital Köprü Anadolu Buluşmaları’nın yeni durağı Konya oldu

    QNB Finansbank, ‘Dijital Köprü Anadolu Buluşmaları’ kapsamında reel sektör temsilcileri ile bu kez Konya’da bir araya geldi.

    Konya Ticaret Odası Başkanı Selçuk Öztürk, Konya Sanayi Odası Başkanı Mustafa Büyükeğen, Konya Sanayi Odası Meclis Başkanı ve Konya Organize Sanayi Bölgesi (KOS) Başkanı Memiş Kütükcü ve QNB Finansbank Genel Müdürü Ömür Tan ile birlikte kentte faaliyet gösteren reel sektör temsilcilerinin katıldığı etkinlikte şirketlerin yeni nesil finansman ihtiyaçları, dijitalleşme ve yeşil dönüşümün ticaret üzerindeki etkileri ele alındı.

    QNB Finansbank, Dijital Köprü Anadolu Buluşmaları kapsamında Türkiye’nin farklı şehirlerindeki reel sektör temsilcilerini ağırlamayı sürdürüyor. Dijitalleşme, finansman ihtiyacı ve yeşil dönüşüm gibi konuların ticaret ve ekonominin temel dinamikleri üzerindeki etkilerinin ele alındığı Dijital Köprü Anadolu Buluşmaları’nın bir yenisi daha Konya’da düzenlendi. 

    Konya Ticaret Odası Başkanı Selçuk Öztürk, Konya Sanayi Odası Başkanı Mustafa Büyükeğen, Konya Sanayi Odası Meclis Başkanı ve Konya Organize Sanayi Bölgesi (KOS) Başkanı Memiş Kütükcü ve QNB Finansbank Genel Müdürü Ömür Tan ile birlikte kentte faaliyet gösteren reel sektör temsilcilerinin katıldığı etkinlikte özellikle ticaretin dijitalleşmesi mercek altında alındı. Kentte faaliyet gösteren KOBİ’ler ve diğer işletmelerin beklentileri ve gelecek projeksiyonlarının konuşulduğu etkinlikte ayrıca QNB Finansbank’ın dijital ticaret ve yeşil dönüşüm alanındaki çalışmaları, Türkiye ekonomisindeki gelişmeler ile birlikte paylaşıldı. 

    Konya Ticaret Odası Başkanı Selçuk Öztürk, “21’inci yüzyılda yaşanan teknolojik gelişmeler üretim ve ticaret anlayışında büyük değişimleri beraberinde getirdi. Artık dikkate almamız gereken bir konu daha var, adı yapay zekâ. Yapay zekânın sektörlerimize, iş yapış süreçlerine olan etkilerini ve işletmelerimize ne gibi sonuçlar doğuracağını şimdiden çalışıp, araştırıp öğrenmemiz gerekiyor. Gelecek yıllarda dijitalleşmeye, yapay zekâ uygulamalarına ayak uyduramayan firmaların faaliyetlerine devam etmesi çok zor. Firmalarımız için dijitalleşme ve yapay zekâ konusunda etkinlikler düzenliyoruz, yeni politikalar geliştirmeye devam ediyoruz. Bu vesileyle QNB Finansbank’a Dijital Köprü Anadolu Buluşmaları kapsamında bugün bizler ile bir araya  geldikleri için teşekkür ediyorum. Konya, 2023 yılını 3,3 milyar dolarlık bir ihracat rakamı ile tamamladı. 2024 yılına da güzel bir ihracat artışı ile başladık. Konya olarak 20 yıl önce Türkiye’nin toplam ihracatından binde üç gibi bir pay alıyorduk ama bugün ülkemizin toplam ihracatı içerisinde Konya’nın payı  yüzde 1,5’inüstüne çıkmaya başladı. Gelecek yıllarda bu payı yüzde 2-3’ün üzerine çıkaracağımıza inanıyoruz. Bütün ekonomik parametrelerde Türkiye’yi yukarıya taşıyan bir şehir haline geldik. Türkiye’nin daha fazla büyümesini istiyorsak başta Konya olmak üzere Orta Anadolu şehirlerinin önemsenmesi gerektiğine inanıyorum. Sanayi yatırımlarının bu bölgelere doğru kaydırılması gerektiğini düşünüyorum” dedi. 

    Konya Sanayi Odası Başkanı Mustafa Büyükeğen, “Bugün sanayi ve ticarette dijitalleşmeyi konuşuyoruz. Şirketlerimizde işletme süreçleri, pazarlama, muhasebe uygulamaları ve insan kaynağı yönetimi gibi alanlarda dijital teknolojileri kullanıyoruz. Akıllı sensörler, bulut teknolojileri ve yapay zekâ ise üretim hayatımızın önemli birer parçası haline geldi. Bu teknolojiler küresel rekabette belirleyici bir rol oynamaya başladı. Fiyata dayalı rekabet dönemi kapandı. Nitelikli üretim, nitelikli ihracat ve nitelikli insan kaynağının önem kazandığı bir döneme giriyoruz. Açıkça ifade etmem gerekirse sanayi işletmelerinin devletimizin desteği olmadan bu dönüşüm süreçlerini tam olarak başarabilmesi imkânsız. Dijitalleşme ve yeşil dönüşümü kapsayan ikiz dönüşüm süreçleri için daha fazla destek bekliyoruz. Öte yandan yeni nesil destekler için de reformlara ihtiyacımız var. Önümüzdeki 4-5 yıl, yeni reformlar hayata geçirmek için önemli fırsatlar barındırmaktadır. Sanayi sektörünün beklentileri 20 yıl öncekinden artık çok daha farklı. Bugün Konya’nın ve Türk sanayisinin en önemli sorunu nitelikli insan kaynağı. Sanayi alanındaki işletmelerin ihtiyaç duyduğu insan kaynağını yetiştirmekte zorlanıyoruz ve yetenek açığı giderek büyüyor. Gençlerimizi meslek liselerine daha fazla yönlendirecek ve üretim süreçlerine kazandıracak mesleki eğitim reformunu hayata geçirilmesi gerekiyor. Mesleki eğitim konusunda yapılacak reform, insan kaynağının gelişimi konusunda içinde bulunduğumuz yüzyılın en büyük reformu olacaktır. Ayrıca 20 yıl önce hiç gündemimizde olmayan yeşil dönüşüm gelecek yıllarda iş yapış süreçlerimizi fazlasıyla etkileyecek. Karbon ayak izimizi düşüremezsek, Avrupa Birliği ile olan ticaretimizin sekteye uğrayacağı veya ticari işletmelerimizin yüksek oranda vergilere maruz kalabileceği bir dönem içerisindeyiz. Yeşil dönüşüme uymak zorundayız. Bu çalışmaların yanı sıra KOBİ’lerimizin dijitalleşme kaslarını daha da güçlendirmeye ihtiyacımız var.” diye konuştu. 

    Dijital Köprü 300 bin kullanıcıya ulaştı

    QNB Finansbank Genel Müdürü Ömür Tan, “Dijital Köprü Anadolu Buluşmaları’nın 12’incisini bugün Konya’da düzenliyoruz. QNB Finansbank olarak bankacılık faaliyetlerinin ihtiyaçları karşılama işi olduğunu düşünüyoruz. İhtiyaçları karşılamanın en iyi yöntemi, müşterilerinizin ihtiyaçlarını anlamaktan geçiyor. Bunun için de müşterilerinizi dinlemek, gerçekten nelere ihtiyaçları olduğunu tespit etmek gerekiyor. Dijital Köprü fikri de yıllar önce müşterilerimizi dinlediğimiz Anadolu Buluşmaları etkinliğinden çıktı. O dönemin ihtiyacının dijitalleşme olduğunu ancak dijitalleşmenin ne olduğu ve nereden başlamak gerektiği konusunda müşterilerimizin kafasında sorular olduğuna tanık olduk. Bu doğrultuda Dijital Köprü’yü kurduk” dedi. 

    Tan, sözlerine şöyle devam etti: “QNB Finansbank Dijital Köprü bugün 300 bin kullanıcısı ile Türkiye’nin en büyük KOBİ platformu konumunda yer alıyor. Müşterilerimiz bugün bankacılık işlemlerinin yanı sıra gerek e-dönüşüm gerekse dijitalleşme ile ilgili bütün işlemlerinde Dijital Köprü’yü kullanabiliyor. QNB Finansbank Dijital Köprü’yü kullanarak insan kaynakları, ön muhasebe, uluslararası lojistik, e-fatura, e-irsaliye, e-defter, e-müstahsil makbuzu ve e-arşiv dahil işletmeniz için gerekli olan birçok iş ve süreci, dijital dünyaya taşıyarak kolaylaştırabilirsiniz. Geçtiğimiz yılın sonunda dijitalleşmeyi hızlandırmak için başlattığımız kampanya kapsamında QNB Finansbank’ın aktif KOBİ müşterisi olduğunuz sürece Dijital Köprü bünyesindeki e-dönüşüm programlarını ömür boyu ücretsiz bir şekilde kullanabilirsiniz.”

    Rekabet avantajı yeşil dönüşümden geçiyor

    Sürdürülebilirlik konusunun gelecek 10 yılın en önemli gündemlerinden biri olacağını ifade eden QNB Finansbank Genel Müdürü Ömür Tan, “Geride bıraktığımız 10 yılda dijitalleşme konusunda yarattığımız çözümlere benzer şekilde sürdürülebilirlik konusunda da müşterilerimize destek olmaya devam edeceğiz. Bankacılık denildiği zaman herkesin aklına ilk olarak finansman ihtiyacı geliyor. Bankacılığın temelinde bu var, güven ilişkisi var. Fakat diğer taraftan dijitalleşme ve yeşil dönüşüm konularına da önem veriyoruz. Önümüzdeki yıllarda finansman ihtiyacı, dijitalleşme ve yeşil dönüşümü birbirinden ayırmak mümkün olmayacak. İşlerimizi sürdürülebilmek için dijitalleşmeye ihtiyacımız var çünkü işlerimizi yönetebilmek için hız, maliyet ve rekabet avantajına sahip olmalıyız.. Ancak gelecek yıllarda rekabet avantajını yönetecek konuların başında sürdürülebilirlik / yeşil dönüşüm gelecek. Dolayısıyla yeşil dönüşümün dışında kalan firmaların rekabet avantajını kaybedeceğini düşünüyorum. Yeşil dönüşüm konusunda geride kalan ihracatçı firmalar Avrupa Birliği’ne yapacakları ihracatta pazar kaybedeceklerdir. Çünkü Avrupa Birliği 2050 yılında sıfır karbon taahhüdü verdi. Türkiye de benzer şekilde 2053 yılına kadar sıfır karbon taahhüdü veriyor. 2026 yılı itibariyle AB üyesi ülkelerin sınırlarında karbon düzenleme mekanizması uygulanmaya başlanacak. Buna göre şirketler o tarihe kadar bunun hazırlığını yapamazsa çok ciddi maliyetler  ile karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle finansman ihtiyacı, dijitalleşme ve yeşil dönüşümü hep bir arada düşünmek lazım. QNB Finansbank olarak bu duruma hazırlık yapmak adına şirketlerin karbon ölçümlerini hesaplıyoruz. Dijital Köprü bünyesinde bu uygulamadan da yararlanabiliyorsunuz” dedi. 

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • VakıfBank’tan Yenilenen ‘Sürekli Çek Basım Programı

    VakıfBank’tan Yenilenen ‘Sürekli Çek Basım Programı

    Firmaların tek tuşla yüzlerce çeki aynı anda yazdırmasına olanak veren VakıfBank Sürekli Çek Basım Programı, çok sayıda çek yaprağının elle doldurulmasından kaynaklanan iş yükünü ortadan kaldırıyor. Hatalı çek keşide edilmesi olasılığını en aza indiren programla firmalara hız, kolaylık ve zaman tasarrufu sağlanıyor.

    Bankacılık sektöründe “Dijital kolaylaştırır” yaklaşımıyla dijitalleşme alanına liderlik eden VakıfBank, internet bankacılığında müşterilere sunduğu Sürekli Çek Basım Programı’nı geliştirerek firmalara destek olacak bir alt yapı ile güncelledi Yeni program ile internete ihtiyaç olmadan işletmeler kendi çalışma sahalarında program kurulumunu yaptırabilecek, offline yapıdaki program ile VakıfBank, işletmelerin çek yazdırma işlemlerindeki operasyonel maliyetleri azaltmayı, hızı ve kolaylığı hedeflemektedir.

    “Çek Basım Programı ile zaman tasarrufu ve verimlilik sağlayacağız”

    VakıfBank Kurumsal, Ticari, KOBİ ve Perakende Bankacılığı Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Alaattin Şimşek, Sürekli Çek Basım Programı ile VakıfBank’ın dijitalleşmeye verdiği önemi bir kere daha ortaya koyduğunu belirtti. Şimşek, “Çek basım alanında sağladığımız hizmeti güncelleyerek daha kullanıcı dostu hale getirdik ve müşteri memnuniyetini en üst seviyeye taşımak istedik. Devreye aldığımız program ile firmaların tek tuşla yüzlerce çeki aynı anda yazdırmasını ve raporlamalarını sağladık. Bu program sayesinde işletmeler çek yazdıracağı kişileri kayıtlı tutarak zaman tasarrufu sağlarken, yüksek verimlilik ile operasyonel iş yükünü azaltıyor.” dedi.

    Sürekli Çek Basım Programı nasıl kullanılır?

    Seri, kolay ve hızlı bir ürünü müşterilerin kullanımına sunan VakıfBank, program kullanımı açısından da kolaylık sağlıyor. Bilgisayar üzerinde kurulan program ile çek basım işlemi sıradan bir yazdırma işlemi kadar basitleşiyor.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Hayri Doğan: Avrupa’da İş Bulmada Güven Sağlıyoruz ve Gençlerin Hayallerindeki İş Artık Hayal Değil

    Hayri Doğan: Avrupa’da İş Bulmada Güven Sağlıyoruz ve Gençlerin Hayallerindeki İş Artık Hayal Değil

    Türkiye’nin genç iş gücü ve kalifiye insanları yıllardır Avrupa ekonomisinin dikkatini çekmeye devam ederken Avrupa’da iş bulma hayali kuran insanların en büyük endişesi dolandırılmak.

    Yaklaşık 31 yıldır, başta Türk vatandaşları olmak üzere bir çok ülkeden oturumu bulunan binlerce kişiye Avrupa’da iş imkanı sağlayan “Deta Concept”in kurucusu Hayri Doğan, sadece işçi değil mühendis, doktor hatta bürokratlara bile Avrupa’da çalışma olanağı sağladıklarını söylerken önemli bir noktanın altını çizdi: “İş hayali kurarken dolandırılmayın”

    Kardeşi Zülküf Doğan’la birlikte kurdukları network sayesinde başta Hollanda olmak üzere tüm Avrupa’da  iş imkanları sağladıklarını hatırlatan Hayri Doğan, “Avrupa’da iş imkanı sağladıklarını iddia eden çok sayıda dolandırıcı var. İnsanların ellerinde avuçlarında ne varsa alınıp, ortadan kaybolan kişilere dikkat edilmeli. Özellikle İstanbul’da bu tür dolandırıcıların olduğunu biliyoruz. Hayallerini gerçekleştirmek isteyenler mutlaka seçecekleri firmayı iyi araştırmalı. 31 yıldır istihdam imkanı sağladığımız herkese ne vaat ettiysek onu sağladık. Bu bizim için çok önemli” dedi. 

    Avrupa’da çalışma hayalinin “Fabrika işçisi” olarak sınırlandırılmaması gerektiğini vurgulayan Hayri Doğan, “Türk filmlerindeki gibi Avrupa’da vatandaşlarımız sadece işçi olmuyor. İş imkanı sağladığımız pek çok insan Google, Facebook gibi firmalarda iş buluyor ve dev bilgisayarlarla evlerinden on binlerce dolar kazanıyor” dedi.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Polat Makina, Polat Akademi ile sektöre nitelikli iş gücü sağlayacak

    Polat Makina, Polat Akademi ile sektöre nitelikli iş gücü sağlayacak

    Ürettiği yerli teknoloji makinelerle Türkiye’yi dünyanın 44 farklı ülkesinde temsil eden Polat Makina; sektöre nitelikli iş gücü sağlanmasına, kalifiye operatörler geliştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla 1 milyon Euro’nun üzerinde yatırımla Polat Akademi’yi kurdu.

    Polat Akademi’nin açılış törenine takım tezgahları ve metal işleme makinaları üretiminin duayen isimlerinden Dr. Masahiko Mori de katıldı.

    İstanbul ve Aydın’ın yanı sıra İtalya, Yunanistan ve Fas’taki ofisleri ve 500’ün üzerinde çalışanıyla dünya çapında müşterilerine evrensel kalite ve standartlarda ürün ve hizmet sunan Polat Group Holding şirketlerinden Polat Makina; sektöre nitelikli iş gücü kazandırmak, sürdürülebilir istihdam sağlamak amacıyla 1 milyon Euro’nun üzerinde yatırımla Polat Akademi projesini hayata geçirdi. Polat Akademi ile potansiyeli olan operatör adaylarının İŞKUR İş Başı Eğitim Programı çerçevesinde operatör yetiştirme programı kapsamında teorik ve uygulamalı bir eğitim sürecinden geçirilerek sektöre kazandırılmaları ve istihdam edilmeleri amaçlanıyor. Polat Akademi’de yılda 100’ün üzerinde operatör yetiştirilmesi ve mevcut ekibinin yetkinliklerinin geliştirilmesi hedefleniyor.

    Polat Akademi’de eğitim alan katılımcılara teorik eğitimlerin yanı sıra makine ve ekipmanların usta öğreticiler tarafından anlatılıp gösterildiği, deneme üretimi yaparak el becerilerini geliştirdikleri uygulamalı eğitimler ile yine usta öğreticilerin gözetiminde makina ve ekipmanları kullandıkları iş başı eğitimleri verilecek. Eğitim programının sonunda teorik ve uygulamalı sınava tabi tutulacak adaylar, sınavda başarılı oldukları takdirde sertifika almaya hak kazanacak ve Polat Makina’da istihdam edilecek. 

    Polat Akademi’de mevcut çalışanlara ve tedarikçilere de eğitim verilecek

    Polat Akademi aynı zamanda şirket hedef ve stratejileri doğrultusunda zorunlu mesleki ve teknik eğitimler ve kişisel gelişim eğitimleri ile Polat Makina çalışanlarının gelişimlerini de destekleyecek. Yetkinlikleri analiz edilip beceri matrisleri üzerinde çalışılarak mevcut kadronun da gelişimleri teknik eğitimlerle desteklenecek. İhtiyaç ve talep halinde Polat Makina tedarikçilerinin gelişimine yönelik eğitim planlamaları da yapılabilecek. 

    Açılışa sektör duayeni Dr. Masahiko Mori katıldı 

    Polat Akademi, 15 Mart Cuma günü Polat Group Holding Kurucu ve Onursal Başkanı İbrahim Polat, Yönetim Kurulu Başkanı Olcay Polat, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Volkan Polat, Polat Makina Genel Müdürü L. Mutlu Şahan, Polat Group Holding Genel Müdürü Rıza Korkut Özdemir’in katılımlarıyla düzenlenen törenle açıldı. Açılış töreninde takım tezgahları ve metal işleme makinaları sektörünün duayen isimlerinden DMG Mori CEO’su, Japonya Takım Tezgahı Üreticileri Birliği (JMTBA) Başkan Yardımcısı ve Uluslararası Üretim Mühendisliği Akademisi (CIRP) Üyesi Dr. Masahiko Mori de bulundu. 

    Törende bir konuşma yapan Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Volkan Polat, “Polat Makina olarak Türkiye’de ve dünyada müşterilerimize yenilikçi yaklaşımımızla, teknolojik altyapımızla ve nitelikli insan kaynağımızla dünya standartlarında ürün ve hizmetler sunuyoruz. Katma değeri yüksek, önemli bir sektörde hizmet veriyoruz. Bu sektörde Türkiye’nin adını dünya çapında duyurmanın yolu deneyim ve uzmanlıktan geçiyor. Polat Makina olarak uzun yıllardır hayata geçirmek istediğimiz Polat Akademi’yi bugün hayata geçirmekten büyük mutluluk duyuyoruz. Polat Akademi ile hem yeni nitelikli operatörleri Polat Makina ekibine katmayı hem de sektöre kaliteli ve nitelikli iş gücü kazandırmayı hedefliyoruz” dedi.

    Açılış töreninin ardından Dr. Masahiro Mori Polat Makina yöneticileri ile birlikte Polat Akademi’yi gezerek Akademi ve burada gerçekleştirilecek çalışmalarla ilgili detaylı bilgi aldı. 

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Her iki siber güvenlik uzmanından biri, örgün eğitimin mevcut işinde işe yaramadığını söylüyor

    Her iki siber güvenlik uzmanından biri, örgün eğitimin mevcut işinde işe yaramadığını söylüyor

    Kaspersky’nin yeni küresel araştırma sonuçlarına göre siber güvenlik profesyonellerinde yaşanan kıtlık nedeniyle, bilgi güvenliği (InfoSec) uzmanları aldıkları resmi eğitimin işe uygunluğunu sorgulamaya başladı.

    Anket, her iki siber güvenlik uzmanından birinin akademik eğitimlerinin yaptıkları işlerde kendilerine yardımcı olma konusundaki yararlılığını doğrulayamadığını ortaya koydu. Sonuçta uzmanlar, sürekli gelişen tehdit ortamıyla mücadele etmek ve sektördeki gelişmelere ayak uydurmak için eğitime daha fazla kaynak ayırmak yatırmak zorunda kalıyor.

    Siber güvenlik profesyonellerine yönelik dünyanın önde gelen kuruluşu ISC2’ye göre, mevcut siber güvenlik iş gücünün tam kapasiteyle çalışması ve küresel ekonomiyi desteklemesi için neredeyse mevcudun iki katı büyümesi gerekiyor. Kaspersky, mevcut siber güvenlik becerileri eksikliğinin ve InfoSec uzmanlığında yaşanan kıtlığın temel nedenlerini araştırmak için sorunun eğitim yönüne ve aldıkları eğitimin uzmanların kariyerleri üzerindeki etkisine daha yakından bakmak üzere küresel bir çalışma yaptırdı.

    Çok sayıda InfoSec uzmanı, eğitim sisteminin siber güvenliğin gerçeklerinden kopuk olduğunu ve bunun da gerçek hayattaki iş deneyimi söz konusu olduğunda uygulamada eksiklikle sonuçlandığını belirtiyor. Neredeyse tüm profesyoneller, örgün eğitimde öğretilen bilginin işe dair görevlerini yerine getirme konusunda biraz yararlı olduğunu (%14), az yararlı olduğunu (%13) veya hiç işe yaramadığını düşünüyor (%24).

    Araştırma kapsamında eğitimi engelleyebilecek faktörleri belirlemek üzere katılımcılara ek sorular da yöneltildi. Katılımcıların yarısından azı, kolej veya üniversite programlarının kendilerine gerçek hayattaki siber güvenlik senaryolarında işe yarayacak canlı projeler olarak uygulamalı deneyim sunduğunu söyledi. %23’ü bu ifadeye kesinlikle katılırken, %26’sı biraz katıldığını söyledi. Ayrıca en son teknoloji ve ekipmanlara erişim ve staj kalitesi siber güvenlik eğitiminin en zayıf yönleri olarak ortaya çıktı.

    Sorunlardan biri eğitim programlarının kalitesi ve uygunluğu iken, bir diğeri de siber güvenlik ve InfoSec eğitiminin erişilebilirliğiyle. Örneğin mevcut siber güvenlik uzmanlarının yarısı, örgün yükseköğretimde siber güvenlik veya bilgi güvenliği derslerinin mevcudiyetinin ‘zayıf’ veya ‘çok zayıf’ olduğuna inanıyor. 2-5 yıllık deneyime sahip profesyoneller arasında bu oran %80’in üzerine çıkıyor.

    Kaspersky Siber Güvenlik Eğitimi Başkanı Evgeniya Russkikh, şunları söyledi: “Siber güvenlik eğitimi, siber güvenlik sektöründeki gelişmelere ayak uydurma konusunda bazı zorluklarla karşılaşıyor. Siber tehditlerin hızla gelişen doğası, eğitim programlarının içeriklerinin güncel olmasını sağlamakta genellikle zorlanıldığı ve siber güvenlik uzmanlarının bilgi boşlukları yaşadığı anlamına geliyor. Kaspersky olarak, üniversitelerin bu zorlukların üstesinden gelmesine yardımcı oluyor ve uzmanlarımızın önde gelen uzmanlıklarını eğitim müfredatlarına entegre ederek genç profesyonellerin sürekli öğrenmesini ve adaptasyonunu sağlıyoruz. Böylece pratik deneyimi teorik bilgiyle birleştirme fırsatı yakalıyorlar.”

    Raporun tam metnine ve iş dünyasında siber güvenlik üzerindeki insan etkisine ilişkin daha fazla bilgiye bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

    Kaspersky, siber güvenlik becerileri eksikliğinin üstesinden gelmek için akademik alana, InfoSec iş gücüne ve işletmelere odaklalı aşağıdaki çok yönlü yaklaşımı öneriyor:

    1. Yükseköğretim kurumları, siber güvenlik sağlayıcılarıyla iş birliği yaparak ve en son sektör bilgilerini eğitim programlarına entegre ederek müfredatlarını geliştirebilirler. Kaspersky, üniversitelerin siber güvenlik uzmanlığını entegre etmeleri için özel Kaspersky Academy Alliance programını sunuyor. Bu program katılımcılarına siber tehditler, dersler ve eğitim oturumlarının yanı sıra en son teknolojiler hakkında dünya standartlarında bilgiye erişim sağlıyor.

    2. Genç profesyoneller, bilgi güvenliği veya Ar-Ge departmanlarında staj yaparak akademik eğitimlerini gerçek hayattaki iş deneyimleriyle tamamlayabilirler. Staj programındaki açık pozisyonları ilk öğrenenlerden olmak için Kaspersky LinkedIn sayfasını takip edin.

    3. Çeşitli şirketler ve kuruluşlar tarafından düzenlenen uluslararası yarışmalar, siber güvenlik profesyonellerine çeşitli siber güvenlik zorluklarını çözerek becerilerini geliştirme şansı sunuyor. Kaspersky, dünyanın her yerinden ve çeşitli akademik geçmişlerden gelen öğrenciler için küresel bir yarışma olan Secur’IT Cup’ı düzenliyor. Katılımcılar, sektörde çalışmanın nasıl bir şey olduğuna dair bir anlayış geliştirirken cazip ödüller için yarışma şansına sahip oluyor.

    4. Siber güvenlik uzmanları, ek eğitim kursları ve sertifikalarla sürekli kendilerini geliştirebilir. Kaspersky, hem bireyler için profesyonel eğitimler hem kurumsal eğitimler sunarak BT profesyonellerine bilgi güvenliği konusunda geniş bir bilgi yelpazesi sağlar.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı