Hacklink panel

Hacklink Panel

Hacklink panel

Hacklink

Hacklink panel

Backlink paketleri

Hacklink Panel

deneme bonusu veren siteler

deneme bonusu

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink panel

Hacklink

betzula

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink panel

Eros Maç Tv

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink satın al

Hacklink satın al

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

deneme bonusu

Hacklink panel

deneme bonusu

deneme bonusu veren siteler

Illuminati

Hacklink

Hacklink Panel

Hacklink

Hacklink Panel

Hacklink panel

Hacklink Panel

Hacklink

interbahis

Masal oku

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink

alobet

Hacklink

Hacklink

Hacklink

anadoluslot

Hacklink panel

Postegro

Masal Oku

Hacklink

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

sezarcasino

Hacklink panel

Hacklink Panel

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink

Hacklink

Hacklink Panel

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Buy Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink

Hacklink satın al

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink panel

Hacklink

Masal Oku

Hacklink panel

Hacklink

Hacklink

หวยออนไลน์

Hacklink

Hacklink satın al

deneme bonusu

deneme bonusu veren siteler

deneme bonusu

deneme bonusu veren siteler

Hacklink Panel

scam clickbait

cloaking

cloaks content scam

impersonates doeda fake page

Jasminbet

marsbahis giriş

marsbahis giriş telegram

meritking giriş twitter

casibom

Brain Savior Review

betlike

Etiket: İş

  • Ege Üniversitesi ile AKZONOBEL KEMİPOL arasında iş birliği protokolü imzalandı

    Ege Üniversitesi ile AKZONOBEL KEMİPOL arasında iş birliği protokolü imzalandı

    Ege Meslek Yüksekokulu Toplantı Salonunda yapılan imza törenine, EÜ Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Mehmet Ersan, EMYO Müdürü Doç. Dr. Emre Ercan, AKZONOBEL KEMİPOL firmasından Oto Tamir Boyaları Faaliyet Direktörü Cüneyt Akıncı, İnsan Kaynakları Direktörü Murat Yeşilkaya, İnsan Kaynakları İş Ortağı Seray Akpınar, Oto Tamir Boyaları Teknik Servis Müdürü Emre Topcan ile  EMYO öğretim elemanları  Öğr. Üyesi Dr. Mehmet Beklergül, Öğr. Gör. Çoşkun Harmanşah, Öğr. Gör. Dr. Hüseyin Köse, Öğr. Gör. Dr. Benan Serarslan, Öğr. Gör. Mehmet Kunt katıldı.

    İmza töreninde konuşan EÜ Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Mehmet Ersan, “Bu protokol ile üniversite-sanayi iş birliği çerçevesinde Ege Meslek Yüksekokulu Otomotiv Teknolojisi Programının eğitsel, sosyal ve teknolojik gereksinimlerinin giderilmesi yolu ile güçlendirilmesini ve günümüz teknolojisinin gereklerini yerine getiren nitelikli eleman gücünün yeni teknik ve yöntemlere dayalı olarak yetiştirilmesini amaçlıyoruz. Otomotiv sektörüne nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesine olanak tanıyacak olan bu protokolün üniversitemize, meslek yüksekokulumuza, bölgemize ve sektöre hayırlı olmasını diliyorum. Emeği geçen herkese şükranlarımı sunuyorum” dedi. 

    EMYO Müdürü Doç. Dr. Emre Ercan, “Üniversite-sanayi iş birliklerimiz kapsamında önemli ve anlamlı bir protokole imza attık. Meslek Yüksekokulumuzun Otomotiv Teknolojisi Programı öğrencilerinin sektöre daha donanımlı bir şekilde adım atmalarını arzuluyoruz.  Firma tarafından Otomotiv Gövde ve Yüzey İşlemleri Laboratuvarlarının altyapısı yeni ürünlerle desteklenecek. Öğrencilerimize staj ve istihdam imkânlarının yanı sıra kriterleri yerine getirenlere burs verilecek. Öğrencilerin yeni teknolojilere dayalı otomotiv boya teknolojileri konusunda eğitim görmelerinin önü açılmış olacak. Ayrıca Otomotiv Boyama Teknolojisi ile ilgili öğretim elemanları, tekniker, teknisyen ve öğrenciler AKZONOBEL KEMİPOL tarafından düzenlenen ve kendi branşlarını ilgilendiren seminer, kurs ve teknik geziler organize edilecek. Öğrencilerin boya eğitimlerinde kullanılacak makine teçhizat, ekipman, sarf malzemesi ve eğitim gereçleri firma tarafından temin edilecek” diye konuştu. 

             AKZONOBEL KEMİPOL Oto Tamir Boyaları Faaliyet Direktörü Cüneyt Akıncı ise üniversite-sanayi iş birlikleri kapsamında yapılan bu protokol dolayısıyla Ege Üniversitesine ve Ege Meslek Yüksekokuluna teşekkür etti. 

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Senenin en büyük teknoloji etkinliği “Microsoft BuildAI: Yapay Zeka Günü”nde yazılımcılar ve teknoloji dünyasının liderleri buluştu

    Senenin en büyük teknoloji etkinliği “Microsoft BuildAI: Yapay Zeka Günü”nde yazılımcılar ve teknoloji dünyasının liderleri buluştu

    Etkinlikte konuşan Microsoft Türkiye Genel Müdürü Levent Özbilgin, “Microsoft Türkiye olarak sadece Türkiye’nin değil; aynı zamanda Orta Doğu’nın, Afrika’nın ve Güney Doğu Avrupa’nın yönetim merkeziyiz. Bunun yanında en etkin çalışan Ar-Ge merkezlerinden biriyiz.

    Yazılım, dünyada katma değeri en yüksek olan ürün ve yaratıcı yapay zekanın katma değeri de yazılımdan geliyor. Biz yazılımcılar ve teknolojistler olarak her gün bunu bir adım daha ileri götürebilmek için çalışıyoruz. Microsoft özelinde konuşacak olursak; 15 yıl önce Microsoft’un yıllık küresel geliri 30 milyar dolar civarındaydı. Bugün ise sadece Ar-Ge bütçemiz yıllık 27 milyar dolar” dedi.

    Microsoft’un Türkiye’de ilk kez düzenlediği BuildAI etkinliği, “Yapay Zeka Günü” temasıyla 8 Mayıs Çarşamba günü İstanbul Raffles Hotel’de gerçekleştirildi. Microsoft Türkiye’nin ev sahipliğinde düzenlenen; yazılımcılar, teknoloji liderleri ve basın mensuplarından oluşan 1200 kişiyi aşkın katılımcı kitlesinin bir araya geldiği etkinliğin sponsorluğunu ise Data Market, Este, Netaş, Logosoft, Cyberwise, SabancıDx, PWC ve TD Synexx üstlendi. 

    Açılış konuşmasında bu sene Microsoft Türkiye’nin 30. yılını kutladıklarını belirten ve Microsoft Türkiye’nin sadece yerel bir ofis olmadığına dikkat çeken Microsoft Türkiye Genel Müdürü Levent Özbilgin, Microsoft Türkiye olarak sadece Türkiye’nin değil; aynı zamanda Orta Doğu’nın, Afrika’nın ve Güney Doğu Avrupa’nın yönetim merkeziyiz. Bunun yanında en etkin çalışan Ar-Ge merkezlerinden biriyiz; yine bunun yanında tüm bölgedeki beş teknoloji merkezi arasındayız” dedi. 

    “Yapay zeka: İcat mı, keşif mi?”

    Microsoft’un son 30 senedir yaklaşan yapay zeka dalgasına hazırlanmakta olduğunu belirten Özbilgin, “Tekerlekten bugüne insanlık tarihini etkileyen icat ve keşifleri düşündüğümüzde, uzun bir yolculuğun çıktısı olan yapay zekayı bugün bir keşif olarak değerlendiriyoruz. Yazılım, dünyada katma değeri en yüksek olan ürün ve yaratıcı yapay zekanın katma değeri de yazılımdan geliyor. Biz yazılımcılar ve teknolojistler olarak her gün bunu bir adım daha ileri götürebilmek için çalışıyoruz. Yazılımın ulusal rekabete kattığı değer paha biçilemez, fakat yapay zeka bunu daha da üst bir boyuta taşıyacak. Öte yandan yapay zekanın inanılmaz hızda ölçek kazandığını da vurgulamamız gerekir. Cep telefonunun 100 milyon kullanıcıya ulaşması 16 yıl sürerken, ChatGPT uygulamasının sadece 2 ay içinde 100 milyon kullanıcıya ulaşması bu ölçeklenme hızına müthiş bir örnek” dedi.

    “Yıllık Ar-Ge bütçemiz 27 milyar dolar”

    Levent Özbilgin sözlerine şöyle devam etti: “Microsoft özelinde konuşacak olursak; 15 yıl önce Microsoft’un yıllık küresel geliri 30 milyar dolar civarındaydı. Bugün ise sadece Ar-Ge bütçemiz yıllık 27 milyar dolar. Yapay zeka tüm bireyler ve uluslar için büyük bir sıfırlayıcı (the great reset) oldu. Yazılımcılardan beklentimiz denemekten ve keşfetmekten asla korkmamaları. Yapay zeka alanında sınırları zorlayın, yeni kullanım alanları yaratın. Bütçe engeliniz varsa bize gelin; regülatif engellere takılıyorsanız soru sorun, konuşun, öğrenin. Biz sizin sorularınızı cevaplamak ve size destek olmak için buradayız. Bu sorunların hepsinin üstesinden birlikte gelebiliriz”.

    Levent Özbilgin’in ardından söz alan Microsoft Güney ve Doğu Avrupa Genel Müdürü Kristina Tikhonova ise Türkiye’nin kendileri için çok önemli bir pazar olduğunu dile getirdi. Microsoft bulutu ile yapay zeka dönüşümünü güçlendirmenin mümkün olduğuna değinen Tikhonova, “Yapay zeka kullanımı çalışan deneyimini zenginleştirmenizi; müşteri etkileşimini güçlendirmenizi; iş süreçlerini yeniden şekillendirmenizi ve yeni, inovatif iş modelleri geliştirmenizi sağlıyor. Tüm Microsoft ürünlerinin içinde gömülü olan Copilot’ları kişisel yapay zeka asistanınız olarak kullanabiliyorsunuz. GitHub Copilot ile %55 daha hızlı kod yazabiliyorsunuz. Bugün yazılan kodların %46’sı bu şekilde üretiliyor ve yazılımcıların %75’i sonuçlardan çok memnun olduğunu belirtiyor” dedi. 

    Microsoft Güney ve Doğu Avrupa Genel Müdürü Kristina Tikhonova: “Şirketler yaay zekaya yatırdıkları her 1 doların karşılığında 3.5 dolar kazanıyor

    Şirketlerin, yapay zekaya yaptıkları her 1 dolarlık yatırımın karşılığını ortalama 3.50 dolar olarak aldıklarını dile getiren Kristina Tikhonova, Microsoft 365 Copilot’un iş dünyasını dönüştürdüğünü ve bugün kullanıcıların bilgiye ulaşmak için harcadıkları sürenin %75 oranında azaldığını belirtti. Etik yapay zekanın önemine de dikkat çeken Tikhonova, Microsoft’un kullanıcı verilerini her adımda koruduğunu, yeni yapay zeka modelleri geliştirmek için kullanmadığını ve Copilot uygulaması için telif taahhüdü sunduğunu da sözlerine ekledi.

    Çok sayıda Microsoft yöneticisinin birlikte yürüttüğü Yapay zeka işimizi elimizden mi alacak, yoksa?” başlıklı seansta ise, Microsoft 365 Copilot çatısı altında sunulan yapay zeka yetkinliklerinin, yazılımcıların hayatını nasıl daha verimli hale getirdiği canlı senaryo uygulamalarıyla aktarıldı. Seansta yer verilen canlı GitHub Copilot demosu yazılımcıların yapay zeka sayesinde kod yazma konusunda ne kadar hız kazandığını ortaya koyarken; pazarlamacıların Dynamics 365 Customer Insights ile nasıl sıfırdan bir kampanya sunumu yaratabileceği de katılımcılara gösterildi.

    Organizasyon kapsamında Microsoft Türkiye Müşteri Deneyiminden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Cavit Yantaç’ın moderatörlüğünde “CEO’ların Yapay Zeka Ajandası” başlıklı bir de özel oturum gerçekleştirildi. Türkiye İş Bankası Genel Müdürü Hakan Aran, Startup Kurucusu, Eski Turkcell CEO’su & Eski Microsoft  Genel Müdürü Süreyya Ciliv ve BEKO CEO’su Hakan Bulgurlu’nun konuk edildiği özel oturumda yapay zekayla şekillenen yeni dönemde bu teknolojilerin nasıl fark yaratacağı üzerine fikirler paylaşıldı.

    Konuklardan Eski Turkcell CEO’su & Eski Microsoft  Genel Müdürü Süreyya Ciliv günümüzde şirketlerin her şeyden önce toplumsal fayda sağlamayı hedeflemesi gerektiğine işaret etti. Ciliv, “Geleceği şekillendirmek bizim elimizde. Esas işimiz teknoloji değil insan, bunu hiç unutmamalıyız. Yenilikçilik, girişimcilik, müşterimize ve topluma fayda sunmak esas odağımız olmalı. Yapay zeka önemli bir mihenk taşı ve şirketlerin bir numaralı önceliği olması gerekiyor. Sadece yapay zeka değil; tüm akıllı sistemleri kurmak çok önemli; bu da BT’nin değil iş bölümünün sorumluluğunda. Türkiye dijital dönüşümde uçamadı çünkü iş liderleri dönüşüme yeterince önem vermedi. Geleceği iyi okuyarak pozisyon almamız lazım” dedi.     

    BEKO CEO’su Hakan Bulgurlu ise “Beko olarak dünyanın en büyük 2. beyaz eşya üreticisiyiz; bu kadar geniş bir organizasyonu tabii ki teknolojinin hakim olduğu süreçlerle yönetmemiz gerekiyor. Her birimimizde yapay zekadan sorumlu profesyonel arkadaşlarımız var. Bundan sonra hızı yakalayabilen ve yakalayamayan şirketler olarak ayrılacağız. İlerde olmak yetmeyecek; hep daha da hızlı olmamız gerekecek. Öte yandan sürdürülebilirlik artık şirketlerin başlıca varolma sebebi haline geldi; büyük bir ayrıştırıcı oldu. Yapay zekayla birlikte veri analizi çok hızlandı, modelleme yapmak mümkün hale geldi. Dolayısıyla geleceği öngörme konusunda yapay zekanın rolü tartışılamaz” dedi. 

    Teknolojiye doğru ve yerinde yatırım yapmanın önemine dikkat çeken Türkiye İş Bankası Genel Müdürü Hakan Aran da bu alandaki büyük dönüşümleri kaçırmamak gerektiğini belirterek, Türkiye’ye ilk internet bankacılığı, ilk mobil bankacılık hizmetlerini getiren İş Bankası’nın internet üzerinden e-ticaret, dijital dönüşüm ve yapay zeka gibi konulara da ciddi yatırımlar yaptığını söyledi. Teknolojiyi sadece şirketlerin iş süreçlerini değil aynı zamanda kültürü değiştiren bir unsur olarak değerlendirmek gerektiğini vurgulayan Aran, geleneksel kurumlarda insanı değiştirmenin zor olduğunu ancak teknolojinin insanı değiştirmek için çok güzel bir araç olduğunu ifade etti. Aran, “Bankalar gibi geleneksel duruşun kuvvetli olduğu yerlerde bir kültürü değiştirmek istediğinizde, karar alıcılar ile teknolojinin, gençlerin temsil ettiği akıl ve onların hayata bakış açısı arasındaki mesafeyi çok net görebiliyorsunuz. Bu durum, ancak karar verici konuma çok daha fazla sayıda gencin ya da bu genç fikirleri temsil eden kişilerin gelmesiyle değişebilir. Bunu yapmak için de kariyer yollarının açılması gerekiyor” dedi.

    Microsoft Türkiye yöneticilerinin ve müşterilerinin katılımlarıyla düzenlenen paralel seanslarda ise Microsoft 365 Copilot, Azure AI Studio, Azure OpenAI, Copilot Studio ve GitHub Copilot gibi programlar üzerinden yapay zeka uygulamalarını yapılandırma, veriyi yapay zekaya hazır hale getirme, üretken yapay zeka, prompt mühendisliği ve sohbet arayüzleri gibi birçok konu masaya yatırıldı.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • TEB’den 100 milyon avro tutarında tahvil ihracı

    TEB’den 100 milyon avro tutarında tahvil ihracı

    TEB, bankacılık faaliyetleriyle ülke ekonomisinin gelişmesine katkıda bulunurken, “daha iyi bir gelecek” için sürdürülebilir finansı desteklemeye devam ediyor. Ocak ayında uluslararası piyasalarda yatırımcıların yoğun ilgi gösterdiği 400 milyon dolar tutarında gerçekleştirdiği tahvil ihracının ardından TEB, bu kez de IFC’ye 100 milyon avro tutarında Basel-III uyumlu sermaye benzeri tahvil ihracını tamamladı. Beşinci yılda geri çağırma opsiyonu bulunan, 10 yıl vadeli tahvil, TEB’in bu yıl gerçekleştirdiği ikinci ihraç olma özelliği taşıyor.

    Sürdürülebilir kalkınma alanında Türkiye’nin önde gelen bankası olma vizyonuyla hareket eden TEB, sağladığı yeni finansman ile ülkemizde iklim değişikliğinin etkilerinin azaltılmasına ve uyumlanmasına yönelik projelere, kadınlara ait işletmelere ve tarım işletmelerine odaklanarak küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ’ler) finansman erişimini desteklemeyi amaçlıyor. 

    TEB Genel Müdürü Ümit Leblebici: “Türkiye’de sürdürülebilir kalkınmaya desteğimizi artırmaktan memnuniyet duyuyoruz.”

    Gerçekleştirilen tahvil ihraçlarına yönelik büyük ilginin Türk ekonomisine ve TEB’e gösterilen güvenin de bir göstergesi olduğuna dikkat çeken TEB Genel Müdürü Ümit Leblebici, orta ve uzun vadeli finansmanları çeşitlendirme stratejisi ile uygun maliyetli kaynak sağlamaya yönelik çalışmalarını sürdüreceklerinin altını çizdi. Leblebici sözlerine şöyle devam etti: “IFC iş birliğiyle yaptığımız bu yatırım, iklim bilincine sahip projeleri, kadınlara ait küçük işletmeleri ve tarım işletmelerini finanse etmemiz için KOBİ’lere verilen kredileri yaygınlaştırmamıza olanak tanıyacak. İklim değişikliğinin etkilerinin azaltılmasına odaklanan ve sürdürülebilir ekonomik büyümeyi desteklemek için kadın girişimciler ile işletme sahiplerini güçlendiren bir banka olarak, onları hem finansal imkanlarla hem de finans harici hizmetlerle desteklemeyi sürdüreceğiz. Dış finansman araçlarımızı yaygınlaştırmaya ve çeşitlendirmeye son derece kararlıyız. Aynı zamanda, IFC ile süregelen güçlü ilişkimizi daha da geliştirmekten ve Türkiye’de sürdürülebilir kalkınmaya desteğimizi artırmaktan memnuniyet duyuyoruz.” 

    IFC Türkiye ve Orta Asya Direktörü Wiebke Schloemer: “TEB’e yapılan bu yatırım, ülkenin sürdürülebilir ekonomik büyümesini artırmayı, daha yüksek bir ekonomik katılım ve istihdam yaratmayı amaçlıyor.”

    Konuya ilişkin açıklamada bulunan IFC Türkiye ve Orta Asya Direktörü Wiebke Schloemer şunları kaydetti; “Türkiye ancak güçlü ve kapsayıcı bir finans sektörüne sahip olursa ekonomik yönden gelişebilir. IFC’nin uzun zamandır iş ortağı olan TEB’e yapılan bu yatırım, ülkenin sürdürülebilir ekonomik büyümesini artırmayı, daha yüksek bir ekonomik katılım ve istihdam yaratmayı amaçlıyor.”

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Tesis Yönetim Sektörü Binlerce İnsana Dokunuyor!

    Tesis Yönetim Sektörü Binlerce İnsana Dokunuyor!

    Dünya Tesis Yönetimi Günü’nde açıklamalarda bulunan Tepe Kurumsal Çözümler Yönetim Kurulu Başkanı Levent Güler, “Tesislerin yönetimi bir bina yönetimi gibi değerlendirilmemelidir. Onlarca hatta yüzlerce kişinin çalıştığı veya hizmet aldığı alanlarda temizlik, bakım, yönetim, fiziki güvenlik, catering ana başlıklarında hizmet sunan tesis yönetim sektörü; son beş yılda sadece personel sağlayan bir yapı olmaktan çıkıp, şirketlerde enerji, bakım-onarım, satın alma ve idari işlerdeki yasal süreçleri kapsayan, tüm bu alanlarda entegre çözümler içeren bir anlayışa dönüşmüştür. Profesyonel ve entegre tesis yönetim hizmeti alan şirketler, kendi iş alanlarına daha fazla odaklanmanın yanı sıra işletme bütçelerinde tasarruf, makine ekipman kullanım ömürlerinde ise verimlilik sağlıyor” dedi.

    İşletmelerin başarısında kritik öneme sahip olan tesis yönetimi konusunda farkındalık yaratmak üzere her yıl mayıs ayının ikinci çarşambası tüm dünyada tesis yönetim günü olarak kutlanıyor. 

    Tepe Kurumsal Çözümler Yönetim Kurulu Başkanı Levent Güler, Tesis Yönetimi Haftası’nda sektörün konumuna ve geleceğine yönelik açıklamalarda bulundu. Plaza içindeki küçük bir ofisten kalabalık yaşam alanları, fabrikalar, hastaneler, AVM’ler, iş merkezlerine kadar birçok alanın ihtiyacını karşılayacak bir hizmet çeşitliliği ve profesyonel ekiplere sahip olduklarını belirten Güler, buna rağmen sektörün hala gereken önemi görmediğine dikkat çekti. Levent Güler, “Üretim yapan tesislerin yönetimi ile bir bina yönetimi maalesef hala aynı seviyede değerlendirilmektedir. Üniversitelerde tesis yönetimi konusunda profesyonel yönetici yetiştiren alanlar açılmış olsa da yeteri kadar yaygınlığı bulunmamaktadır. Tesis yönetimi, profesyonel olarak değerlendirilmesi gereken bir meslek dalı olarak ön plana çıkartılmalıdır. Bunun için yasal olarak gerekli altyapının sağlanması, kurulacak yapının yönetmelikler ile korunması son derece önem taşımaktadır” diye konuştu. 

    “Maliyet avantajı, yasal prosedürlere tam hakimiyet ve iş güvenliği için profesyonel tesis yönetimi tercih edilmeli”

    İşletmelerin tesis yönetimi başlıklarını kendi bünyesinde çözmeye çalışmasının zorluklarına dikkat çeken Güler, şunları söyledi: ‘’Bir işletme sahibi tesis yönetimindeki işlerin içeriği ve niteliği konusunda yeterli bilgiye sahip olmadığında gereksiz ekipman maliyeti, fazla kimyasal ve sarf malzeme kullanımı, personelin tedarikinde zorluk ve verimsizlik gibi durumlarla karşı karşıya kalır. Bu koşullar da hem yüksek bütçelerin oluşmasına hem de bina demirbaşlarının ömrünün kısalmasına neden olur. İşletmelerin kendi bünyesinde bir yönetim oluşturması; gerekli idari işler için bütçenin toplanması ve bu bütçe ile sürecin yürütülmesi olarak değerlendirilmektedir. Sürecin bu şekilde devam etmesi, yasal zorunlulukların yerine getirilmemesi, teknik bakım ve onarımların gerektiği gibi yürütülmemesi, revizyon ve iyileştirilmelerin göz ardı edilmesi gibi konuları işletmelerin gündemine getirir. Tesisler; idari işlerinin yasal prosedürlere uygun yönetilmesi, ekipmanlarının daha uzun ömürlü olması, iş sağlığı ve güvenliğinin ön planda tutulabilmesi için profesyonel tesis yönetim firmalarını tercih etmelidir” 

    “Sektör entegre çözümler içeren anlayışa evrildi”

    Tesis yönetimi sektöründe son 5 yılda önemli değişimlerin yaşandığına dikkat çeken Güler, “Son 5 yılda enerji verimliliği ve otomasyon sistemleri üzerinden sektörde ciddi bir profesyonel yönetim anlayışı yayılmaya başladı. Sektör, sadece personel sağlayan bir yapı olmaktan çıkıp tüm tesislerin enerji, bakım ve onarım, satın alma, yasal süreçlerini kapsayacak entegre çözümler içeren bir anlayışa evrildi. Otomasyon ve yapay zeka teknolojilerinin kullanımıyla birlikte iş takiplerindeki insan kaynaklı hataların azaltılmasında olumlu sonuçlar elde edilmektedir’’ diye konuştu.

    “Hem maliyet hem de enerji tasarrufu sağlanıyor”

    Tepe Kurumsal Çözümler Yönetim Kurulu Başkanı Levent Güler, site ve plazalardaki yönetim danışmanlığı hizmetlerinin işletmelere sunduğu maliyet avantajlarına dikkat çekti. “Sitelere yöneticilik ve danışmanlık hizmetlerimizdeki enerji verimliliği uygulamalarıyla enerji tasarrufu, personel optimizasyonu ve norm kadro uygulamalarıyla işçilik giderlerinde maliyet avantajı sağlıyoruz. Ayrıca geniş iş ortağı ağımızla teknik bakım ve onarım maliyetlerinde de tasarruf imkânı oluşturuyoruz. Düzenli eğitim ve denetim uygulamalarımızla ekipman, sarf ve kimyasal kullanımlarında verimlilik artışı sağlıyoruz.  Kurumsal satın alma ve tedarik yönetimi hizmetimiz ile maliyetlerde tasarruf fırsatı sunarken, sürdürülebilirlik çözümlerimizle makine ve ekipmanların kullanım ömrü ve maliyetlerinde iyileştirmeler raporluyoruz.’’  

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Şantiyelerde Kalifiye Eleman Bulmak Zorlaştı

    Şantiyelerde Kalifiye Eleman Bulmak Zorlaştı

    İnşaat maliyetleri her geçen gün artarken kalifiye eleman bulamamak da inşaat şirketlerini zora sokuyor. İşçi bulma zorluğunun başlıca nedenleri arasında, artan talep, nitelikli işgücü eksikliği, göçmen işçi sayısındaki azalma ve iş koşullarının yetersizliği gibi faktörler yer aldığını ifade eden VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, “Özellikle büyük şehirlerdeki mega projelerin artmasıyla ve yaşadığımız deprem felaketi ile birlikte işçi talebi de ciddi şekilde arttı. Ancak, bu talebi karşılayacak nitelikli iş gücü bulmak her geçen gün daha da zorlaşıyor” dedi.

    “FİRMALARI EN BÜYÜK ENDİŞESİ KALİFİYE ELEMAN KITLIĞI”

    Deprem sonrasında iyice hareketlenen inşaat sektöründeki işçi ve usta eksikliği sebebiyle çalışmaların olması gerekenden daha yavaş ilerlediğini belirten Raz, “Bugün işini büyütmek, üretimini artırmak, yani iş alanlarına açılmak isteyen firmalarımızın en büyük endişe kaynağı kalifiye eleman kıtlığıdır. Özel sektörümüz çalıştıracak personel bulamazken resmi kurumlarımızın kapısında iş başvuruları için uzun kuyruklar oluşmakta. Kalıcı çözüm yolları geliştirmemiz gerekiyor. İçinde bulunduğumuz dönemde hükümetimizin önceliklerinden birisi de istihdamda arz-talep dengesinin temini olacak” diye konuştu.

    “TÜRKİYE EKONOMİSİNİ DE ETKİLİYOR”

    İnşaat sektöründeki işçi bulma zorluğu sadece sektörü değil, aynı zamanda Türkiye ekonomisini de etkilediğini söyleyen VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, “İnşaat sektörü, Türkiye ekonomisinin önemli bir parçası olduğu için işçi bulma zorluğu sektördeki büyümeyi ve gelişmeyi olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, işçi bulma sorununun çözümü için hızla harekete geçilmesi gerekiyor. Sonuç olarak, Türkiye’de inşaat sektöründe işçi bulma zorluğu ciddi bir endişe kaynağı olarak karşımıza çıkıyor. Ancak, doğru adımlar atılarak bu sorunun üstesinden gelmek mümkün olabilir. İnşaat sektöründeki paydaşların iş birliği yaparak ve etkili politikalar geliştirerek işçi bulma sorununu çözmeye odaklanmaları gerekiyor” dedi.

    “EĞİTİM PROGRAMLARI VE MESLEKİ GELİŞİM FIRSATLARI SAĞLANMALI”

    Bu sorunun çözümü için atılabilecek adımlardan bahseden Raz, “İlk olarak, işçilere yönelik eğitim programları ve mesleki gelişim fırsatları sağlanarak nitelikli iş gücünün artması sağlanabilir. Ayrıca, işverenler çekici teşvikler sunarak ve iyi bir işveren markası oluşturarak işçi çekmeyi hedefleyebilirler. Teknolojinin kullanımıyla iş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi de işçi bulma sorununu hafifletebilir” diye konuştu. VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı  Mehmet Raz, bu adımları detaylı olarak açıkladı:

    1. Eğitim ve Mesleki Gelişim: İnşaat sektöründe çalışacak işçilere yönelik eğitim programları ve mesleki gelişim fırsatları sağlanabilir. Bu, nitelikli iş gücünün artmasına ve talebi karşılamaya yardımcı olabilir.

    2. Teşvik ve İşveren Markalaşması: İşverenler, çekici teşvikler sunarak ve iyi bir işveren markası oluşturarak işçi çekmeyi hedefleyebilirler. Örneğin, daha iyi maaşlar, sigorta olanakları, kariyer ilerleme fırsatları gibi avantajlar sunulabilir.

    3. Teknoloji ve Verimlilik: İnşaat sektöründe teknolojinin kullanımıyla iş süreçleri daha verimli hale getirilebilir. Bu, daha az işçiyle daha fazla iş yapılmasını sağlayabilir.

    4. Göçmen İşçi Politikaları: Ülkeler, işçi bulma sorununu çözmek için göçmen işçi politikalarını gözden geçirebilir ve uygun koşullarda göçmen işçi alımını destekleyebilir.

    5. İşgücü Planlaması: İşverenler, ihtiyaçlarını daha iyi anlamak ve uygun işgücü planlaması yapmak için uzun vadeli stratejiler geliştirebilirler.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • HR’da oyun değişiyor: Layers HR, tüm İK ihtiyaçlarını tek bir entegre platformda birleştirdi

    HR’da oyun değişiyor: Layers HR, tüm İK ihtiyaçlarını tek bir entegre platformda birleştirdi

    Londra’da gerçekleşen HR Technologies UK Konferansı ve Amsterdam’da düzenlenen HR Technology Europe Konferansı, tüm dünyadan İnsan Kaynakları alanında çalışan yöneticileri, fikir liderlerini ve girişimcileri bir araya getirdi. Konferanslara katılarak açıklamalarda bulunan Layers HR Teknoloji ve Üründen Sorumlu CPO’su Eray Karakullukçu, dünyada insan kaynaklarının bambaşka bir noktaya geldiğini belirtti. Karakullukçu, “Layers HR olarak HR Technologies UK ve HR Technology Europe etkinliklerine katılarak, fikir liderleri ve öncüleriyle birlikte teknolojinin geleceğini değerlendirdik. Gelişen teknolojiyle birlikte insan kaynaklarında meydana gelen dönüşüm son derece heyecan verici. İnsan kaynaklarının daha teknoloji odaklı, çeşitlilik ve kapsayıcılığa daha duyarlı, veri odaklı ve esnek bir yaklaşıma doğru evrildiğini söyleyebilirim. İK ve işe alım profesyonellerini bir araya getiren bu konferansta gördük ki teknoloji odaklı insan kaynakları, işletmelerin daha rekabetçi olmalarını ve İK departmanlarının daha stratejik bir rol üstlenmelerini sağlayacak. Önümüzdeki süreçte İstanbul, Riyadh, Dubai ve Berlin başta olmak üzere dünyanın dört bir yanında İK teknoloji etkinliklerinde nabız tutmaya devam edeceğiz” dedi.

     

    “Geleceğin insan kaynakları dünyasını AI şekillendirecek”

    Yapay zekanın iş dünyasında birçok alanda olduğu gibi insan kaynakları alanında da önemli yere sahip olduğunu belirten Eray Karakullukçu, “Yeni nesil İK teknolojileri iş dünyasının geleceğine yön veriyor. İşe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve diğer İK işlevlerinde yapay zeka ve otomasyonun kullanımı giderek yaygınlaşıyor. Standart insan kaynakları operasyonları da yerini artık yapay zekaya bıraktı. Aday bulma, mülakat ve aday süreç yönetimi aşamalarında yapay zekanın insan kaynakları süreçlerini daha etkili ve verimli hale getirdiğini söylemek mümkün. Geleceğin insan kaynakları dünyasını AI şekillendirecek diyebiliriz. Layers HR’ı insan kaynakları operasyon süreçlerine yapay zeka ile çözüm getirmek için geliştirdik. Layers HR olarak insan kaynakları süreçlerinin tümünü yapay zeka tarafından yönetilebilir kılmayı ve bu alanda dünyanın en önemli tedarikçileri arasında yer almayı hedefliyoruz” dedi.

     

    Yeni nesil yapay zeka destekli insan kaynakları ve işgücü yönetimi platformu Layers HR, şirketlerin ihtiyacı olabilecek tüm İK operasyonlarını tek bir uygulamada birleştiriyor. Geleneksel HR süreçlerinin yerini bütünsel bir yaklaşıma bıraktığı ve tüm hizmetlerin entegre olabildiği sistemlerin öne çıktığı yeni dünyada Layers HR, yapay zeka desteğiyle karmaşık insan kaynakları süreçlerini kolaylaştırarak şirketlerin daha çevik ve rekabetçi olmalarını sağlıyor.

     

    Yatırımcılarının 10 yılı aşkın insan kaynakları danışmanlığı tecrübesi ile tasarlanan Layers HR, ihtiyaca göre özelleştirilebilen, sade, kullanımı kolay yepyeni bir İK yönetim platformu sunuyor. Hem web hem de mobil üzerinden erişim sağlanabilen çoklu dil desteğine sahip modülleriyle çalışanların İK yaşam döngüsünü uçtan uca yönetmelerini sağlıyor. Bulut tabanlı SaaS yazılım ile küçük, orta ve büyük ölçekli işletmelerin dijital insan kaynakları dönüşümünü gerçekleştiren Layers HR, işletmelerin uygun maliyetli ve kolay erişilebilir şekilde daha etkili bir iş gücü yönetimi stratejisi geliştirmelerine öncülük ediyor.

     

    Tüm İK süreçleri yapay zeka ile tek bir platformda birleşti!

    Layers HR personel veri tabanı, iç iletişim portalı, işe alım merkezi, raporlar, oryantasyon, OKR ve KPI performans yönetimi, 360 geri bildirim merkezi, eğitim merkezi, oyunlaştırma gibi insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarının tek bir platform üzerinden kolayca yönetilmesini sağlıyor. Tüm İK süreçlerinin kuruma özel olarak tasarlanabildiği çözümlerle Layers HR, insan kaynakları profesyonellerinin ve çalışanların ihtiyaç duyabileceği tüm modülleri içinde barındırıyor. 

     

    Layers HR, iş görüşmelerini yürüterek aday değerlendirmesi yapabiliyor 

    Layers HR yapay zekası, çalışanların sesli veya yazılı komutlar ile yıllık izin, masraf, avans, seyahat vb. taleplerini iletebilmelerini sağlıyor. Çalışanların performans verilerini analiz ederek objektif ve veriye dayalı değerlendirmeler sunan Layers HR yapay zekâsı işe alım sürecinde adaylarla etkili ve verimli bir şekilde iletişim kurarak soruları yanıtlıyor ve iş başvuru sürecini kolaylaştırıyor. İşe alım sırasında adaylarla mülakatları gerçekleştirerek şirketlerin ihtiyaçlarına en uygun adayları hızlı ve doğru bir şekilde belirlemesine yardımcı oluyor. Çalışanların ve adayların yetkinlik, yetenek, deneyim ve uygunluklarını kapsamlı ve objektif bir şekilde analiz ederek işe alım uzmanlarına en uygun adayları seçme konusunda ayrıntılı bilgi ve iç görü sunuyor. 

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • İnşaat sektörü, depreme dirençli bir İstanbul için iş birliğini konuşacak KİPTAŞ Genel Müdürü Ali Kurt, İnşaat Sektörüyle Bir Araya Gelecek

    İnşaat sektörü, depreme dirençli bir İstanbul için iş birliğini konuşacak KİPTAŞ Genel Müdürü Ali Kurt, İnşaat Sektörüyle Bir Araya Gelecek

    Sektörün öncü firmalarının katılımıyla gerçekleşecek etkinliğe konuşmacı olarak katılacak Ali Kurt, dünyanın en önemli metropollerinden biri olan İstanbul’u deprem dirençli bir kent haline getirmek için yürütülen projeleri ve kamudan gelen talepleri paylaşacak, sektörün önerilerini dinleyecek.

    Depreme dayanıklı bir İstanbul için, birlikte yapılabilecekler ve daha yakın bir iş birliğinin adımları tartışılacak.

    inSuppliers İnşaat Sektörü Profesyonelleri Buluşması’nın ikincisi, 20 Mayıs 2024 tarihinde İstanbul Fairmont Quasar’da düzenlenecek. Sektörün öncü firmalarının katılımıyla gerçekleştirilecek networking etkinliğinin özel oturumuna KİPTAŞ Genel Müdürü Ali Kurt konuşmacı olarak katılacak. 

    Depreme dirençli bir İstanbul için kamu-özel sektör iş birliği

    Dünyanın en önemli metropollerinden biri olan İstanbul’u deprem dirençli bir kent haline getirmek için KİPTAŞ’ın yaptığı planlamaların, yürütülen projelerin ve kamudan gelen taleplerin paylaşılacağı özel oturumda, tedarikçi, inşaat taahhüt ve gayrimenkul firmaları ile kamu-özel sektör iş birliği adımlarını geliştirmek için yapılabilecekler, tüm tarafların talep ve beklentileri ile iş birliği yol haritasının adımları tartışılacak. 

    Sektörün tüm aktörleri bir arada olacak

    İnşaat sektörünün başarılı Startup’ı inSuppliers ev sahipliğinde gerçekleşecek etkinlikte, sektörün önde gelen yatırımcı ve taahhüt firmaları, farklı sektörlerin inşaat grupları, mimarlık ofisleri, ürün ve hizmet sağlayıcıları, sektörün dönüşümüne öncülük eden meslek kuruluşları, dernekler ve üniversitelerin öğrenci kulübü temsilcileri bir arada olacak. 

    B2B oturumlar, ilham konuşmaları, ikili görüşmeler, özel bir akşam yemeği ve özel oturumu ile sektör içi iletişime yeni bir boyut kazandıran etkinlik, yeni iş birlikleri ve bağlantılar oluşturmak için verimli bir networking ortamı sağlıyor.

    Sektördeki en güncel gelişmeleri yakalamak, iş birliklerini güçlendirmek ve ilham almak için 20 Mayıs’taki bu büyük buluşmada yerinizi ayırtmayı unutmayın. 

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezi, Organize Sanayi Bölgesinde hizmet veren İplik Fabrikası 40 Personel Alacak

    İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezi, Organize Sanayi Bölgesinde hizmet veren İplik Fabrikası 40 Personel Alacak

    İnegöl Belediyesi’nin 2018 yılı Kasım ayında iş arayan vatandaşlar ve işverenleri buluşturabilmek adına kurduğu İstihdam Merkezi, üretim merkezi İnegöl’ün istihdamına katkı sağlamaya devam ediyor. Bu kapsamda bir yandan iş arayan vatandaşları havuzunda toplayıp bir yandan da eleman arayan firmalarla iletişimini sürdürerek doğru işe doğru kişiyi yönlendirme görevi üstlenen İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezi, iplik üretim fabrikasında çalışacak 40 personel alımı yapılacak yeni bir iş duyurusu paylaştı.

    İPLİK ÜRETİM FABRİKASI İÇİN FARKLI NİTELİKLERDE PERSONEL ALINACAK

    İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezinden yapılan açıklamada, Organize Sanayi Bölgesinde faaliyetini sürdüren Göliplik firmasında çalışmak üzere personel alımı yapılacağı duyuruldu. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “İstihdam Merkezimizle iş birliği yapan Göliplik firması; iplik üretim bölümü, makine bakım operatörü ve engelli personel olmak üzere farklı alanlarda personel alımı yapacağını duyurdu. İplik üretim işçisi olarak 15 kadın 15 erkek olmak üzere toplam 30, makine bakım operatörü olarak 5 erkek ve engelli personel olarak da kadın veya erkek 5 personel alımı yapılacak. Firmada çalışacak personellerde aranan genel özellikler ise; 18-45 yaş arası ve en az ilköğretim mezunu olmak. Kadın çalışanların çocukları için kreş imkanının sağlandığı firmada, 3 ayda bir maaş ikramiye ve sosyal haklar da mevcut.”

    BAŞVURULAR 08 MAYIS ÇARŞAMBA GÜNÜ ALINACAK

    “Göliplik personel alımı için başvurular 08 Mayıs Çarşamba günü 13.30’da İnegöl Belediyesi Yeni Hizmet Binası zemin katındaki çok amaçlı salonda alınacak. Yapılacak alımla ilgili detaylı bilgi almak isteyen vatandaşlar 153 hatları üzerinden ve 0 224 715 10 10 Nolu telefondan İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezine ulaşabilirler.”

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Henkel 2023 Yılında 21 Buçuk Milyar Euro Satış Gerçekleştirdi

    Henkel 2023 Yılında 21 Buçuk Milyar Euro Satış Gerçekleştirdi

    Bu satış büyümesi, önceki yıla kıyasla çok güçlü bir fiyat artışından kaynaklandı. Tüketici Markaları İş Birimi satışları ise 2023 mali yılında toplam 10,565 milyar Euro olarak gerçekleşti ve satışlar organik olarak yüzde 6,1 oranında arttı.

     

    Açıklama gerçekleştiren Henkel CEO’su Carsten Knobel “Zorlu piyasa koşullarına rağmen 2023’te büyüme stratejimizi istikrarlı bir şekilde ileriye taşıdık ve uygulanmasına da hız verdik. Çok güçlü organik satış büyümesi sağladık ve karlılığı önemli ölçüde artırdık. Bu sayede, yılın başında yaptığımız öngörüyü aşmış olduk. Bu başarılı gelişme, Yapıştırıcı Teknolojileri ve Tüketici Markaları tarafından birlikte gerçekleştirildi.” dedi

    2023 Mali Yılında Grup Genelinde Satış ve Kar Performansı

    Yapıştırıcı Teknolojileri İş Birimi, Mobilite ve Elektronik iş alanlarının yanı sıra Nalburiye, İnşaat ve Profesyonel iş alanlarının da etkisiyle yüzde 3,2 oranında güçlü bir organik satış büyümesi elde etti. Tüketici Markaları İş Birimi, özellikle Çamaşır ve Ev Bakım ile Saç iş alanlarının etkisiyle yüzde 6,1 oranında çok güçlü bir organik satış büyümesi kaydetti.

    2024 Yılına Yönelik Öngörü

    2024’te global ekonomik çıktıda orta düzeyde bir büyüme bekleniyor. Bu durum, Henkel için tüketici iş birimlerinin önemli alanlarında, hem endüstriyel talebin hem de tüketici talebinin makul düzeyde artışını varsayıyor. Henkel, 2024 mali yılında yüzde 2,0 ile yüzde 4,0 arasında organik satış büyümesi elde etmeyi bekliyor.

    Tüm Stratejik Önceliklerde Önemli İlerlemeler Kaydedildi

    Zorlu bir makroekonomik ve jeopolitik ortamda, şirket geçtiğimiz mali yılda istikrarlı bir şekilde gelişmeye devam etti. Amaca yönelik büyümeye dair stratejik çerçeve daha da hızlı bir biçimde uygulandı. Özellikle üç büyük proje geçtiğimiz yıl üzerinde önemli bir etki yarattı ve başarıyla uygulanarak Henkel’in dönüşümünü ciddi ölçüde ileriye taşıdı. Bu üç proje; Rusya’daki işlerin satışı, Çamaşır ve Ev Bakım ile Beauty Care’in birleşerek yeni Tüketici Markaları İş Birimi’nin oluşturulması ile Yapıştırıcı Teknolojileri İş Birimi’ndeki gelişmelerdi.

    Rusya’daki İşlerin Satışı

    Henkel Rusya’daki faaliyetlerinden çıkma kararı aldı. Nisan 2023’te Henkel Rusya’daki işlerini yerel finansal yatırımcılardan oluşan bir konsorsiyuma sattı. Mutabık kalınan satın alma fiyatı yaklaşık 600 milyon Euro idi.

    Tüketici Markaları: Birleşme Planlandığından Daha Hızlı İlerliyor

    Önceki iki tüketici iş birimi Çamaşır ve Ev Bakım ile Beauty Care’in birleşerek yeni Tüketici Markaları İş Birimi’ni oluşturmasıyla Henkel, Persil ve Schwarzkopf gibi ikonik markaların yanı sıra başarılı Profesyonel iş birimi de dahil olmak üzere tüm kategorilerdeki tüketici markalarını tek bir çatı altında topladı. Henkel böylece, dinamik büyümeyi mümkün kılacak çok kategorili bir platform oluşturdu. Ocak 2023’te yeni iş birimi ‘hayata geçti‘.

    Yapıştırıcı Teknolojileri İş Birimi’ndeki Gelişme Daha da İleriye Taşındı

    Henkel, global olarak pazar lideri pozisyonunu daha fazla güçlendirmek ve bir sonraki seviyeye taşımak amacıyla, 2023 mali yılında daha fazla çeşitliliğe sahip bir uluslararası ekibi göreve getirerek, Yapıştırıcı Teknolojileri’nin üst yönetim kademesinde bir takım değişiklikler yaptı. Aynı zamanda, müşteri ve pazara olan yakınlığını daha da artırmak için organizasyonel yapısını optimize etti. Yeni yapı üç iş alanından oluşuyor: Mobilite & Elektronik, Ambalajlama & Tüketici Ürünleri ve Tüketici & Nalburiye & Profesyonel.

    Tüm Stratejik Önceliklerde Daha Fazla İlerleme Sağlandı

    Henkel, geçtiğimiz mali yılda büyüme stratejisini sistematik bir şekilde uygulamaya devam etti ve tüm alanlarda önemli ilerlemeler kaydetti. Şirket, iş ve marka portföyünü daha da geliştirdi, inovasyon, sürdürülebilirlik ve dijitalleşme alanlarında rekabet gücünü artırdı, işletme modellerini optimize etti ve kurumsal kültürünü güçlendirdi. Henkel, 2023 yılında da önemli trendlere hitap eden ve müşteriler ve tüketiciler için değer yaratan çok sayıda inovasyonu piyasaya sundu. Yapıştırıcı Teknolojileri’nde Henkel, sürücü destek sistemlerindeki kamera lenslerinin yapıştırılması için yeni bir çözüm sundu. Bu çözüm, otomotiv endüstrisinde hızlı ve sağlam kamera üretimini mümkün kılarken, yeni nesil sürücüsüz araçlarda daha fazla güvenlik sağlıyor. Tüketici Markaları’nda, yenilikçi enzim teknolojisine sahip yeni bir formül sunan Persil Deep Clean 30’dan fazla ülkede piyasaya sürüldü. Ürün, mükemmel leke çıkarma sağlarken aynı zamanda çamaşır makinesindeki hoş olmayan kokuları da önlüyor. Henkel ayrıca tüm Got2b saç şekillendirici portföyünü yeni bir ambalaj tasarımının yanı sıra, vegan formüller, doğal içerikler ve daha sürdürülebilir ambalajlarla desteklenen bir sürdürülebilirliğe sahip olacak şekilde yeniden piyasaya sürdü.

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

  • Mesleklerin istihdam koşullarını ve maaş seviyelerini tek bir rehberde topluyor

    Mesleklerin istihdam koşullarını ve maaş seviyelerini tek bir rehberde topluyor

    Rehber sayesinde kullanıcılar işveren beklentilerini gözlemleyebilirken, ilgili meslekteki maaşın 8 yıllık verisini ve şehirlere göre değişimini de inceleyebiliyorlar.  

    Türkiye’nin mavi yaka ve ara kademede lider istihdam platformu Eleman, 2022 yılında başlattığı Meslek ve Maaş Rehberi projesiyle mesleklerle ilgili doğru ve güncel bir başvuru kaynağı sunuyor.

    İş arama sürecini kolaylaştırıyor

    70 ile başlayan ve günümüzde 5082 mesleği kapsayan Meslek ve Maaş Rehberi, mesleklerin tanımını, istihdam sektörlerini, çalışma pozisyonlarını ve maaş seviyelerini içeren kapsamlı bir hizmet sunuyor. Bu sayede kullanıcıları, tercih ettikleri mesleklerin ve bağlantılı mesleklerin iş ilanlarına yönlendirerek iş arama sürecini kolaylaştırıyor. Aynı zamanda kullanıcılar tarafından işveren beklentilerinin de görülmesini sağlıyor. Rehber; hali hazırda iş yaşamında ya da iş arayışında olan kişiler dışında gelecek planı yapan gençler için de yol gösterici oluyor.  Üniversiteye hazırlanan gençler, mesleklerin koşullarını ve maddi imkanlarını görerek bölüm tercihlerini gerçekleştirebiliyor.   

    ‘’Çalışanlara gerçek zeminde gelecek tasarımı imkanı sağlıyor’’

    “Meslekleri keşfet, güncel maaş bilgilerini öğren!” mottosuyla yayımladıkları Meslek ve Maaş Rehberi’ne ilişkin Eleman CEO’su Levent Dicle, ‘’Tecrübe ve verilerimiz ışığında oluşturduğumuz Meslek ve Maaş Rehberi, çalışanların kariyer tercihlerinde daha bilinçli hamleler yapmasına yol gösteriyor. Tercih ettikleri mesleğin yıllar içindeki maaş değişimini, işveren beklentilerini ve istihdam durumunu görebiliyorlar. Şehirlere göre maaş değişimi de bilerek, yaşamlarını sürdürecekleri şehir tercihinde dahi bulunabiliyorlar. Rehberimiz istihdamın doğru şekillenmesine hizmet ederken, çalışanlara geleceklerini gerçek zeminde tasarlama imkânı sağlıyor’’ dedi. 

    En yüksek maaş ustabaşı ve şantiye şefinde

    Eleman maaşların tespitini ise adayların belirttikleri maaş bilgilerinden, özgeçmişlerindeki maaş beklentilerinden ve firmaların iş ilanlarında vadettikleri maaş verilerinden elde ediyor. Değişen talepler neticesinde rehber de sürekli güncelleniyor. Son yıllarda en yüksek maaş artışının şantiye şefi, ustabaşı gibi inşaat sektörlerinde gerçekleştiği rehberde dikkat çekiyor. İstihdam açısından ise en çok inşaat, üretim, güvenlik sektörlerinde çalışan aranıyor. En fazla iş başvurusu ise güvenlik görevlisi, depo elemanı, üretim elemanı mesleklerine yapılıyor.  

    Şehirlere göre maaş değişimi de gösteriyor

    Meslek ve Maaş Rehberi, maaş verilerinin yalnızca günümüzdeki tutarını değil, 8 yıllık verisini de gösteriyor. Kullanıcılar da bu sayede mesleğin geleceğine dair çıkarımda bulunabiliyor. Ayrıca, bir mesleğin şehirlere göre maaş aralığı da rehberde görülebiliyor. Bu yönüyle de Eleman Meslek ve Maaş Rehberi benzerlerinden ayrışıyor.

    Asgari ücret zammına göre değişim de güncelleniyor

    Son altı aylık maaş verilerini içeren Meslek ve Maaş Rehberi’nde, toplanan vergiler ve asgari ücret zammı dönemlerindeki ortalama zam aralıkları da güncelleniyor. 

    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı